Month: June 2020

6 Cara Sederhana Mengapresiasi Kinerja Karyawan Anda

Mengatur Keuangan Mengapresiasi Kinerja Karyawan Pandemi

6 Cara Sederhana Mengapresiasi Kinerja Karyawan Anda

GAPURA – Hai sobat Gapura! Sebagai seorang pengusaha atau pemimpin perusahaan, Anda perlu mengapresiasi kinerja karyawan Anda dengan tepat. Hal ini bertujuan agar para karyawan merasa dihargai dan betah ngantor di tempat yang Anda pimpin. 

Sayangnya, apresiasi tidak selalu didapat oleh semua karyawan kantoran yang ada hari ini. Masih banyak keluhan yang kadang terdengar karena atasan terlalu cuek dan jarang mengapresiasi hasil kerja keras karyawannya yang sudah mencapai target.

Karakteristik pemimpin yang berbagai macam menjadi alasannya. Ada yang sifatnya otokratik atau menginginkan para bawahannya bertindak sesuai dengan keinginannya, dan ada pula yang demokratis atau yang suka mendengarkan suara bawahannya, hingga yang transaksional atau yang suka memberi penghargaan kepada pegawainya.

Nah, jika Anda selama ini sering ditinggal oleh karyawan tanpa alasan yang jelas, ada baiknya untuk menyimak cara-cara mengapresiasi kinerja karyawan berikut ini.

1. Karyawan Diberi Penghargaan

Mengutip dari Business News Daily, Jumat (19/6/2020), salah satu cara paling ampuh yang bisa Anda lakukan untuk mengapresiasi kinerja karyawan di kantor adalah dengan memberikan penghargaan setiap bulannya atau dalam periode tertentu. Hal ini berguna untuk memotivasi mereka agar bisa bekerja lebih baik lagi.

Selain itu, dengan diberikan penghargaan atau sertifikat, bisa menjadi bukti untuk karyawan bahwa ia telah bekerja dengan baik dan membuahkan prestasi di sebuah perusahaan. Ini bisa digunakan karyawan tersebut ketika mencari pekerjaan yang lebih baik ke depannya.

Rutinitas seperti ini sudah sering dilakukan oleh perusahaan-perusahaan besar untuk mencairkan suasana kantor yang cenderung jenuh dan penuh dengan tumpukan pekerjaan setiap harinya.

2. Memposting Keceriaan Acara Kantor di Media Sosial

Meski terdengar sedikit aneh, tetapi cara ini dapat membuat suasana kantor menjadi lebih cair dan membuat keberadaan karyawan juga lebih dihargai. 

Mengenang keceriaan bersama rekan sekantor bisa menjadi hal yang tidak bisa terlupakan. Oleh karena itu, Anda perlu untuk memposting hal-hal tersebut di media sosial. 

Terdapat beberapa acara yang bisa digunakan seperti momen ulang tahun seseorang, kegiatan outing, ataupun perayaan-perayaan seru lainnya. Jika perusahaan tempat Anda bekerja tidak memiliki akun official, Anda bisa memanfaatkan akun pribadi.

3. Mentraktir Makanan Orang Sekantor

Momen makan-makan bersama teman sekantor bisa menjadi jurus ampuh yang membuat pegawai semakin betah bekerja di kantor Anda. Selain dapat mencairkan suasana jenuh, acara makan-makan juga bisa menambah keakraban antara individu satu dengan yang lainnya. Hal ini bisa berdampak pada produktivitas kerja yang lebih meningkat ke depannya.

Jadi, jangan pelit-pelit untuk sering mentraktir karyawan, apalagi ketika target yang ditentukan sudah tercapai. Dan tidak perlu yang mahal-mahal, makanan kaki lima yang murah meriah juga bisa menjadi hal yang sangat berdampak positif kok!

4. Memberikan Pujian Secara Langsung

Selanjutnya, Anda bisa mengapresiasi kinerja karyawan di kantor dengan cara memberikan pujian secara langsung bila ia memang memberikan dampak positif terhadap lingkungan kantor atau bisa mencapai target yang sudah ditentukan. 

Kalimat paling umum dan berdampak besar kepada karyawan yang bisa Anda coba utarakan adalah, “Kamu melakukan tugas dengan baik!”

Meski terdengar sederhana, namun kalimat tersebut bisa menjadi motivasi karyawan untuk melakukan kinerja yang lebih baik. Intinya, jangan pelit-pelit untuk memuji ketika karyawan Anda memang sudah melakukan hal-hal yang benar serta membanggakan.

5. Memberi Tantangan atau Posisi Baru

Anda juga bisa memberi tantangan baru atau jabatan baru yang menantang kepada karyawan Anda. Dengan begitu Anda juga bisa melihat sebesar apa ia ingin untuk berkembang dan menunjukan kemampuan sebenarnya kepada pihak perusahaan.

Tapi sayangnya, upaya seperti ini tidak selalu berhasi. Karena setiap orang memiliki kepribadian yang berbeda-beda. Ada yang suka dengan hal-hal baru, atau ada juga yang lebih memilih di tempat yang sama karena takut keluar dari comfort zone.

6. Menanyakan Pendapat Kepada Karyawan

Dalam menjalankan proyek yang baru, pastinya Anda menghadapi tantangan yang berbeda-beda setiap harinya. Oleh sebeb itu, diperlukan sesi diskusi terbuka antar departemen ataupun secara internal aja.

Selain bisa membantu memecahkan masalah yang ada, menanyakan pendapat kepada karyawan juga secara tidak langsung memberikan perhatian lebih kepadanya. Hal ini akan membuat keberadaannya merasa diakui oleh Anda dan perusahaan.

Demikianlah cara mengapresiasi karyawan di kantor dengan tepat agar menjadi lebih semangat bekerja.

Nah, bagi Anda yang saat ini sedang menjalankan bisnis atau merintis startup, dan tengah mencari ruangan kantor yang sudah dilengkapi dengan berbagai fasilitas layaknya sebuah kantor profesional, Gapura Office bisa menjadi pilihan utama Anda.

Mengapa? Karena fasilitas yang ditawarkan Gapura Office sangat beragam, dan tentunya sangat mendukung perusahaan Anda untuk berkembang.

Selain fasilitas yang ditawarkan, Gapura Office juga memiliki lingkungan yang sangat kondusif, dan tentunya dapat meningkatkan produktifitas tim kerja Anda untuk bekerja secara maksimal.

Semua fasilitas dan benefit tersebut sudah dapat Anda rasakan dengan harga yang sangat terjangkau pula. Jadi, jika Anda ingin mendapatkan penawaran lengkap, Anda bisa langsung menuju ke halaman pricing Gapura Office di virtualofficeku.co.id untuk mendapatkan promo dan penawaran menarik lainnya.

Selain itu, Anda juga bisa Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda. Dan jangan lupa pula, kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya. Semoga bermanfaat!

Ide Usaha Bisnis Paling Menguntungkan Saat Pandemi Covid-19

Usaha Bisnis

Ide Usaha Bisnis Paling Menguntungkan Saat Pandemi Covid-19

GAPURA – Hai sobat Gapura! Seperti kita ketahui, pandemi telah melemahkan berbagai bidang usaha, namun kebutuhan manusia tidak pernah berhenti.

Ada usaha dagang yang ternyata makin berkembang, karena semakin penting bagi masyarakat. Bahkan, menurut data kuartal pertama Bank Indonesia tahun 2020 menunjukkan bahwa beberapa usaha bisnis yang mampu bertahan dan terus meningkat saat pandemi, baik dalam skala kecil, menengah, ataupun besar.

Apakah saat ini Anda mencari ide bisnis kecil untuk tetap bekerja di tengah pandemi? Nah, pertimbangkan beberapa usaha bisnis yang sedang banyak dicari ini.

1. Makanan

Makanan tetap menjadi komoditas penting dalam situasi apa pun. Penerapan pembatasan sosial membuat banyak orang bergantung pada jasa pengolah makanan. Misalnya, warung dan kedai nasi lengkap dengan lauknya. Variasi lain seperti nasi berlauk sehat atau makanan vegetarian juga cukup laris.

Jenis makanan lain yang laris adalah tipe produk tahan lama. Misalnya, makanan beku macam siomay, ayam, nugget, bakso, dan sosis. Banyak orang menyukai makanan beku buatan rumahan karena dianggap lebih sehat dan murah.

Produk dapur juga penting seperti sambal, bumbu masak kemasan, dan rempah-rempah juga laris.

2. Produk Kesehatan

Produk kesehatan mengalami peningkatan profit. Obat rumahan, suplemen seperti vitamin dan mineral, ramuan herbal, serta masker masih banyak dicari.

Karena adanya anjuran pemakaian masker kain untuk masyarakat yang sehat, bisnis pembuatan masker kain juga mulai diminati. Banyak orang memulainya sebagai bisnis rumahan, bermodal mesin jahit dan kain katun tebal/ nonwoven fabric.

Bisnis masker kain juga memberi kesempatan untuk berkolaborasi dengan pelaku usaha lain seperti industri kreatif. Misalnya, penjual masker bekerja sama dengan ilustrator untuk membuat masker bercorak yang disisipi pesan positif plus penyisihan dana untuk donasi.

3. Produk Berkebun

Produk untuk bertani atau berkebun menjadi salah satu usaha dagang yang relatif bertahan saat musim pandemi, bahkan sedikit meningkat. Banyak orang mengisi waktu dengan berkebun, menanam berbagai hal seperti bunga di pot dan tanaman hias hijau. Hal ini bermanfaat sebagai penghilang stres sekaligus upaya meningkatkan daya tahan tubuh.

Pandemi juga mendorong sebagian orang untuk menanam beberapa kebutuhan pokok sendiri. Kegiatan berkebun berubah menjadi hal produktif, terutama dengan larisnya bibit-bibit cabai, sawi, kangkung, tomat, terong, akar-akaran, dan sebagainya.

4. Bahan Pokok

Bisnis retail, terutama terkait penjualan bahan pokok, semakin meningkat saat pandemi. Produk seperti beras, telur, mie instan, minyak, dan kebutuhan penting lainnya selalu diminati. Banyak toko atau penjual kecil yang menawarkan jasa ekstra bagi pelanggan terdekat, misalnya pesan antar, sehingga pembeli tidak perlu keluar rumah.

Pebisnis bahan pokok juga bisa bekerja sama dengan pihak lain. Misalnya, pengemudi Go-Jek atau orang-orang yang menawarkan jasa belanja. Hal ini akan meningkatkan kepercayaan dan penilaian positif dari konsumen.

5. Produk Kebersihan

Produk kebersihan rumah tangga dan pribadi semakin laris pada masa pandemi, dan kemungkinan masih akan terus meningkat. Semakin ketatnya standar kebersihan masyarakat membuat berbagai produk ini banyak dicari.

Untuk produk rumah tangga yang cukup laris adalah cairan pel, desinfektan, dan deterjen. Sementara sabun cuci tangan dan pembersih tangan (hand sanitizer) merupakan produk kebersihan yang paling laris saat ini. Namun, sabun mandi dan pencuci wajah, termasuk produk khusus seperti untuk bayi dan pemilik kulit sensitif, juga ikut laris. 

Selain produk, alat kebersihan rumah tangga juga ikut terkena imbas. Alat pel, tisu, dan lap berbagai ukuran ikut dipesan. Tisu terutama penting karena tidak hanya bermanfaat untuk etika bersin/ batuk saja, tetapi juga sebagai pelapis sekali pakai untuk masker kain.

6. Produk Pendidikan, Permainan, dan Hobi

Pembatasan sosial membuat banyak anak-anak sekolah harus belajar di rumah. Sementara anak-anak usia pra-sekolah dan balita membutuhkan kegiatan agar otak dan motorik mereka tetap aktif meski harus banyak di rumah. Hal ini mendorong larisnya berbagai buku bacaan, alat gambar, buku mewarnai, permainan edukasi, flash card, dan produk serupa lainnya.

Tren produk pendidikan dan permainan ini ternyata juga berimbas ke orang dewasa. Meskipun ikut tertekan, penjual buku, permainan meja (tabletop game), alat musik, perkakas jahit, game elektronik, dan perkakas hobi lainnya masih mendapat pembeli. Hal ini terkait semakin banyaknya orang yang berada di rumah dan mencari cara untuk mengisi waktu.

Menangkap peluang usaha dagang saat pandemi menuntut Anda untuk peka terhadap kebutuhan terbesar masyarakat. Hadapi situasi ini dengan beradaptasi dan mulai membuka bisnis kecil yang berfokus pada beberapa usaha dagang seperti di atas.

Nah, jika saat ini Anda sedang mencari ruangan kantor yang sudah dilengkapi dengan berbagai fasilitas layaknya sebuah kantor profesional, Gapura Office adalah pilihan yang tepat.

Berlokasi di beberapa tempat strategis di Jakarta dan Tangerang, Gapura Office merupakan tempat yang cocok dan tepat untuk pertemuan berbagai komunitas. Pasalnya, kehadiran Gapura Office sudah sesuai dengan karakteristik pekerja muda millenial, yang sebagian besar memiliki kemampuan dan minat di berbagai bidang.

Jadi, bagi Anda yang saat ini tengah menjalankan bisnis startup dan ingin menggunakan ruangan kantor dengan harga yang murah, Gapura Office bisa menjadi pilihan yang tepat. Kenapa? Karena fasilitas yang ditawarkan Gapura Office sangat beragam, dan tentunya sangat mendukung perusahaan Anda berkembang.

Tidak hanya internet super cepat, namun banyak fasilitas ekslusif lainnya untuk para member Gapura Office. Fasilitas ekslusif yang diberikan di antaranya adalah ruangan private ukuran 3×3 M dengan 2 meja dan 3 kursi, Listrik, Parkir, Papan Nama, ruangan meeting terbuka dan tertutup, line telephone, dan masih banyak lagi fasilitas yang akan Anda dapat.

Selain fasilitas yang ditawarkan di atas, Gapura Office juga memiliki lingkungan yang sangat kondusif, dan tentunya akan meningkatkan produktifitas tim kerja Anda untuk bekerja secara maksimal.

Gapura Office sendiri memberikan pilihan harga sewa yang murah, mulai dari harga Rp 2 Jutaan per tahun. Sangat terjangkau, bukan?

Tunggu apa lagi? Segera dapatkan kantor Virtual Office Anda sekarang juga di Gapura Office. Anda dapat Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda.

Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat mengakses website official Gapura Office di virtualofficeku.co.id. Dan jangan lupa, kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya!

Pandangan Karyawan Menyambut New Normal Saat Pandemi

Gaji Tinggi New Normal

Pandangan Karyawan Menyambut New Normal Saat Pandemi

GAPURA – Hai sobat Gapura! Pasca pemberlakuan masa Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) dalam memberantas Pandemi Covid-19, kini pemerintah mengeluarkan panduan untuk memasuki era New Normal atau tatanan normal baru.

Maka dari itu, Menteri Kesehatan RI, Terawan Agus Putranto, menerbitkan Keputusan Menteri Kesehatan nomor HK.01.07/MENKES/328/2020 tentang Panduan Pencegahan dan Pengendalian pandemi Covid-19 di Tempat Kerja Perkantoran dan Industri dalam Mendukung Keberlangsungan Usaha pada Situasi Pandemi.

Menurutnya, diterbitkannya keputusan tersebut karena dunia usaha dinilai memiliki kontribusi besar dalam memutus mata rantai penularan pandemi Covid-19, karena populasi pekerja dan mobilitas serta interaksinya memiliki jumlah yang besar. Dengan adanya keputusan tersebut, artinya Anda tidak lagi beraktivitas di rumah saja, melainkan Anda akan kembali memasuki kantor atau kembali berinteraksi dengan relasi bisnis.

Keputusan inipun menimbulkan berbagai pandangan, salah satunya aturan-aturan yang berkaitan dengan ketentuan menjaga jarak fisik (physical distancing) antar karyawan dan pembatasan kerja lembur.

1. Menjaga Jarak (Physical Distancing)

Aturan yang berkaitan dengan menjaga jarak atau physical distancing sebaiknya dilakukan dalam semua aktivitas kerja. Pengaturan jarak antar pekerja minimal 1 meter pada setiap aktivitas kerja (pengaturan meja kerja/workstation, pengaturan kursi saat di kantin, dan lain-lain). Masalah pengaturan jarak akan berdampak bagi kedua pihak, yakni manajemen dan karyawan.

Bagi manajemen, masalah terbesar adalah penyediaan ruang kerja yang lebih luas. Sementara bagi karyawan sendiri aturan ini akan mempengaruhi kebiasaan dan kenyamanan kerja. Sebagai contoh, jika ingin berdiskusi, harus menaikkan suara dari biasanya (sedikit berteriak), karena jarak, sehingga kenyamanan bekerja akan berkurang.

2. Pembatasan Jam Lembur

Ketentuan pengaturan waktu kerja. Melalui aturan tersebut, pemerintah berharap perusahaan tidak banyak membiarkan pegawai menggunakan jam kerja yang terlalu panjang (lembur). Karena kerja lembur disinyalir dapat mengakibatkan pekerja kekurangan waktu untuk beristirahat, sehingga berpotensi menyebabkan penurunan sistem kekebalan atau imunitas tubuh.

Padahal bagi pekerja yang mendapatkan uang lembur, justru ini menjadi harapan para pekerja yang merasa pendapatannya tidak cukup, sehingga dijadikan sebagai uang tambahan.

Tak sedikit pula perusahaan yang berani membayar mahal bagi pekerja yang rela bekerja lembur untuk menuntaskan pekerjaan. Dengan harapan, volume pekerjaan menjadi besar dibandingkan jumlah karyawan. Sehingga jika dihitung-hitung, biaya kerja lembur ternyata lebih menguntungkan dibandingkan merekrut tambahan karyawan.

Pandangan Karyawan Menyambut Era New Normal

Saat ini, manajemen perusahaan mungkin sedang sibuk mempersiapkan skenario mengatur konsep New Normal yang akan diterapkan pada perusahaannya. Namun beberapa pekerja berpendapat konsep New Normal yang bisa diterapkan untuk diri pribadi dan perusahaan adalah sebagai berikut :

1. Rizky, bekerja sebagai Relationship Manager.

Menurut Rizky semenjak perusahaannya menerapkan Work From Home (WFH), dirinya mengalami kesulitan untuk approach nasabah baru. Pria yang berusia 31 tahun ini bercerita, banyak calon nasabahnya yang masih menunggu pandemi Covid-19 berangsur pulih. Jika sudah pulih, nasabahnya baru akan mengajukan pinjaman dana untuk melakukan ekspansi usaha.

Di sisi lain, meski ada fasilitas alternatif meeting menggunakan Zoom, Concall WhatsApp atau telepon, pendekatan yang dilakukan kurang efektif karena adanya gap atau jarak.

Jika tempatnya bekerja mulai memberlakukan New Normal, konsep New Normal yang ia harapkan adalah harus tetap mengikuti protokol New Normal yang telah disampaikan pemerintah, seperti kebersihan dan sebagainya.

Selain itu, perlu membawa hand sanitizer, menggunakan masker, jaga jarak dalam komunikasi dengan calon nasabahnya atau siapa pun yang akan ditemuinya di lapangan. Lalu tidak lupa untuk minum vitamin tambahan agar imunitas tetap terjaga.

2. Faisal, bekerja sebagai Legal.

Menurutnya, konsep New Normal lebih kepada tatanan antar masing-masing individu dan lingkungan dengan menyesuaikan kondisi saat ini. Misalnya, lingkungan kerja, setiap karyawan yang sedang bekerja atau ingin bekerja harus menggunakan masker, rajin cuci tangan hingga bersih serta jaga jarak.

Untuk tempat kerja, diharapkan adanya proses kontrol sekaligus penyediaan sarana prasarana yang mendukung untuk kondisi saat ini. Seperti disediakannya hand sanitizer, duduknya di plotting jarak 1 meter hingga 1,5 meter, antar karyawan saling mengingatkan agar taat aturan. Dengan demikian, akan terbentuk sistem yang produktif, tetapi juga preventif untuk penyebaran Covid-19.

3. Novi, bekerja sebagai Human Capital.

Senada dengan Rizky dan Faisal, Novi mengatakan bahwa konsep New Normal itu sebenarnya tidak jauh berbeda dengan yang ‘normal’ yang biasa kita lakukan, hanya bedanya kita harus lebih aware dengan kebersihan dan kesehatan diri serta lingkungan sekitar. Karena sebenarnya untuk berinteraksi dengan orang lain masih bisa dilakukan, tetapi kondisi New Normal ini perlu minimalisasi kontak fisik.

4. Amanda, bekerja sebagai Risk Validation.

Meski sudah adanya anjuran era New Normal, Amanda berharap tetap bekerja dari rumah (work from home/ WFH). Karena di perusahaan dirinya bekerja, menerapkan konsep work from home sudah tiga bulan terakhir dan pekerjaan yang dikerjakannya tidak mengalami kesulitan yang berarti.

Amanda juga bercerita, moda transportasi ke tempat kerja dan pulang kerja menggunakan ojek online. Sementara ojek online kapasitasnya terbatas selama pandemi Covid19, sehingga hal ini menyulitkan dirinya. Tetapi jika memang harus bekerja dari kantor, dirinya akan mengikuti protokol kesehatan yang disampaikan pemerintah, membawa hand sanitizer sendiri, membawa tisu, menggunakan masker, minum vitamin, bahkan akan membawa makanan sendiri.

5. Dini, bekerja sebagai Finance.

Berbeda dengan pekerja lainnya, wanita ini menuturkan bahwa konsep New Normal saat bekerja atau ketika ingin bekerja yang dianjurkan pemerintah dirasa menyulitkan, karena akan memunculkan ketakutan yang baru.

Nah, jika saat ini Anda sedang mencari ruangan kantor yang sudah dilengkapi dengan berbagai fasilitas layaknya sebuah kantor profesional, Gapura Office adalah pilihan yang tepat.

Berlokasi di beberapa tempat strategis di Jakarta dan Tangerang, Gapura Office merupakan tempat yang cocok dan tepat untuk pertemuan berbagai komunitas. Pasalnya, kehadiran Gapura Office sudah sesuai dengan karakteristik pekerja muda millenial, yang sebagian besar memiliki kemampuan dan minat di berbagai bidang.

Jadi, bagi Anda yang saat ini tengah menjalankan bisnis startup dan ingin menggunakan ruangan kantor dengan harga yang murah, Gapura Office bisa menjadi pilihan yang tepat. Kenapa? Karena fasilitas yang ditawarkan Gapura Office sangat beragam, dan tentunya sangat mendukung perusahaan Anda berkembang.

Tidak hanya internet super cepat, namun banyak fasilitas ekslusif lainnya untuk para member Gapura Office. Fasilitas ekslusif yang diberikan di antaranya adalah ruangan private ukuran 3×3 M dengan 2 meja dan 3 kursi, Listrik, Parkir, Papan Nama, ruangan meeting terbuka dan tertutup, line telephone, dan masih banyak lagi fasilitas yang akan Anda dapat.

Selain fasilitas yang ditawarkan di atas, Gapura Office juga memiliki lingkungan yang sangat kondusif, dan tentunya akan meningkatkan produktifitas tim kerja Anda untuk bekerja secara maksimal.

Gapura Office sendiri memberikan pilihan harga sewa yang murah, mulai dari harga Rp 2 Jutaan per tahun. Sangat terjangkau, bukan?

Tunggu apa lagi? Segera dapatkan kantor Virtual Office Anda sekarang juga di Gapura Office. Anda dapat Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda.

Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat mengakses website official Gapura Office di virtualofficeku.co.id. Dan jangan lupa, kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya!

Dampak Ruang Kantor Yang Buruk Bagi Perusahaan

Coworking Space Ruang Kantor

Dampak Ruang Kantor Yang Buruk Bagi Perusahaan

GAPURA – Hai sobat Gapura! Baru-baru ini sebuah penelitian menunjukkan bahwa sebuah bisnis yang tidak memiliki kebijakan ruang kerja yang bagus dan fleksibel, dapat berisiko kehilangan talenta-talenta terbaiknya.

Survei yang dilakukan oleh penyedia ruang kerja fleksibel, IWG, tersebut menunjukkan bahwa 83 persen orang memilih pekerjaan fleksibel daripada yang tidak. Dan hampir sepertiga (28 persen) orang memilih lokasi kerja mereka lebih dari kenaikan tunjangan hari libur.

Mengingat temuan ini, menunjukkan bahwa 75 persen dari 15.000 responden dari 80 negara berbeda di dunia percaya, kerja fleksibel telah menjadi hal normal yang baru. Akibatnya, dalam sepuluh tahun terakhir, 85 persen bisnis telah memperkenalkan kebijakan ruang kerja yang fleksibel, atau berencana untuk menerapkannya.

Temuan ini juga memberikan sinyal bahwa ketika harus mendikte apa yang dibutuhkan oleh hari kerja rata-rata, terjadi pergeseran kekuatan terhadap karyawan.

Namun, tidak semua bisnis mampu merangkul konsep ini, di mana 60 persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa mengubah budaya organisasi adalah penghalang utama untuk menerapkan kebijakan ruang kerja yang fleksibel, terutama dalam bisnis yang memiliki pendekatan kerja lama, tidak fleksibel.

Lebih dari sepertiga (41 persen) mengatakan bahwa ketakutan akan seberapa fleksibelnya pekerjaan dapat berdampak pada budaya perusahaan secara keseluruhan adalah hambatan terbesar.

Wakil Presiden Penjualan IWG di Asean, Taiwan, dan Korea Selatan, Lars Wittig, mengatakan bahwa, “Tahun lalu, Global Workspace Survey kami berbicara tentang mencapai titik kritis. Tetapi yang kami lihat sekarang bahwa pekerjaan yang fleksibel dianggap banyak orang sebagai norma baru untuk bisnis apa pun yang serius tentang produktivitas, kelincahan, dan memenangkan perang untuk talenta terbaik.”

“Setengah dari semua responden kami mengaku bekerja di luar lokasi kantor utama mereka selama setidaknya setengah minggu.”, imbuhnya.

Lars Wittig juga mengungkapkan, saat ini bisnis di seluruh dunia tengah menghadapi banyak tantangan. Termasuk memastikan bisnis mereka cukup gesit untuk beradaptasi dengan perubahan.

“Penelitian kami menunjukkan, bisnis yang belum mempertimbangkan manfaat finansial dan strategis dari ruang kerja yang fleksibel perlu melakukannya sekarang.”, tandasnya.

Nah, bagi Anda yang saat ini sedang mencari ruangan kantor yang memiliki lingkungan sangat kondusif dan dapat meningkatkan produktifitas kerja, Gapura Office bisa menjadi pilihan yang tepat.

Di Gapura Office, semua pekerja dapat melakukan aktivitas dengan santai disertai dengan fasilitas yang super lengkap. Adapun fasilitas yang diberikan di antaranya adalah internet super cepat, ruangan private ukuran 3×3 M dengan 2 meja dan 3 kursi, Listrik, Parkir, Papan Nama, ruangan meeting terbuka dan tertutup, line telephone, dan masih banyak lagi fasilitas yang Anda dapat.

Selain fasilitas, akses untuk menuju ke Gapura Office juga sangat mudah, karena berada di tengah-tengah pusat bisnis Jakarta dan Tangerang. Sehingga Anda bebas menentukan jam kerjanya sendiri.

Soal harga, biaya yang ditawarkan di Gapura Office cukup terjangkau, dan Anda pun sudah mendapatkan fasilitas yang banyak.

Nah, jika Anda tertarik ingin mendaftar, Anda bisa langsung mengakses website official Gapura Office di virtualofficeku.co.id.

Untuk informasi lebih lengkap, Anda bisa langsung Hubungi Kami untuk mendapatkan konsultasi GRATIS. Dan dapatkan pula layanan pengurusan legalitas perizinan dan pendirian perusahaan Anda dengan cepat dan profesional hanya di Gapura Office.

Tips Meningkatkan Produktivitas Karyawan di Kantor

Karyawan Virtual Office

Tips Meningkatkan Produktivitas Karyawan di Kantor

GAPURA – Hai sobat Gapura! Jika Anda sudah mendapatkan pekerjaan, jangan semangat di awal saja dan loyo jika sudah menjadi karyawan lama. Justru Anda harus terus meningkatkan kemampuan Anda agar tidak tersingkir dengan karyawan yang baru.

Sekarang ini sudah banyak lulusan-lulusan yang kemungkinan lebih cekatan dan bertanggung jawab bila dibandingkan Anda. Jika kerja Anda mulai ngawur dan ada orang yang berniat melamar di posisi Anda, tentu Anda dalam keadaan yang cukup terancam untuk di PHK.

Untuk itulah, agar Anda menjadi karyawan yang teladan, tentunya skill Anda harus semakin ditingkatkan. Nah, cara meningkatkan skill inipun bisa Anda lakukan dengan berbagai cara. Namun sebenarnya cara ini harus dimulai dari diri Anda sendiri.

Selain itu, perusahaan juga harus melakukan cara meningkatkan skill karyawan dengan alternatif-alternatif yang bisa diterima oleh banyak pihak.

Lantas, apa saja upaya yang bisa dilakukan, baik perusahaan maupun karyawan itu sendiri, untuk meningkatkan skill tersebut?

1. Karyawan Harus Memulai Dari Dirinya Sendiri

Untuk bisa meningkatkan keahlian, Anda sebagai karyawan harus memulai dari dalam diri Anda sendiri. Jika belum ada niatan untuk menjadi karyawan yang bisa diandalkan di perusahaan, bagaimana bisa untuk melakukan cara meningkatkan skill?

Mulailah untuk tidak malas ketika berangkat bekerja. Anda harus memiliki jiwa dan rasa penuh semangat untuk bekerja, agar pada saat sampai di kantor, aura positif ada pada Anda.

Lalu tidak sering menunda pekerjaan adalah hal yang harus Anda lakukan selanjutnya. Bila diberi jobdesk oleh atasan, segera lakukan dengan baik dan cepat. Jika Anda menundanya, pasti kerjaan akan menumpuk, karena ditambah dengan pekerjaan yang baru. Pada akhirnya, yang Anda bisa hanya mengeluh dan menganggap perusahaan kejam memperlakukan Anda.

Perbaiki cara komunikasi Anda kepada teman sekantor untuk bisa mewujudkan lingkungan kerja yang baik. Dengan lingkungan kerja yang baik itu, Anda juga dapat meningkatkan keahlian Anda dengan banyaknya teman kantor yang menyukai Anda.

2. Perusahaan Memberikan Sikap Apresiatif Kepada Karyawan

Pihak perusahaan pun harus ikut andil dalam meningkatkan skill karyawannya. Sebagai langkah awal bisa dengan memberikan apresiatif kepada karyawan yang dianggap telah bekerja dengan bagus.

Melakukan hal ini dapat menumbuhkan pula semangat karyawan lain untuk bisa diapresiasi kinerjanya. Dan agar lebih maksimal lagi, perusahaan dapat melakukan pelatihan untuk para karyawan yang baru bergabung.

Dengan begitu, karyawan yang baru tersebut dapat menerapkan pelatihan yang dijalani ketika sudah menjadi karyawan tetap perusahaan. Hal ini bertujuan agar karyawan dapat terlatih dengan tantangan yang baru, sehingga kemampuannya meningkat.

3. Menentukan Tujuan dan Target Yang Jelas Bagi Perusahaan

Selanjutnya, cara meningkatkan skill karyawan yang bisa dilakukan dengan cepat adalah bila perusahaan memiliki tujuan dan target yang jelas. Jika seperti itu, sudah pasti karyawan harus bekerja dengan sepenuh hati, karena sudah ada tujuan yang jelas kenapa mereka harus meningkatkan keahliannya dalam bekerja.

Selain itu, perusahaan pun harus terus memantau kinerja karyawannya agar tidak terjadi hal-hal yang tidak diinginkan.

Sejatinya, masih banyak cara meningkatkan skill karyawan yang lain. Namun yang pasti, Anda sebagai karyawan haruslah memulai dengan merubah kebiasaan buruk ke kebiasaan baik selama bekerja. Tanggung jawab Anda harus ditunjukkan penuh dedikasi yang tinggi.

Nah, bagi Anda yang saat ini sedang menjalankan bisnis atau startup, dan tengah mencari Virtual Office atau Coworking Space, bisa langsung mengunjungi website kami di virtualofficeku.co.id.

Selain itu, Anda juga dapat Hubungi Kami untuk mendapatkan info lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda.

Perlu Anda ketahui, fasilitas yang ditawarkan GAPURA sangatlah beragam, dan tentunya sangat mendukung perusahaan Anda berkembang. Tidak hanya high speed internet, namun banyak fasilitas ekslusif lainnya untuk para member GAPURA.

Selain fasilitas yang ditawarkan di atas, GAPURA juga memiliki lingkungan yang sangat kondusif dan tentunya dapat meningkatkan produktifitas tim kerja Anda untuk bekerja secara maksimal.

GAPURA memberikan pilihan harga sewa Virtual Office murah, hanya dengan harga Rp 2 Jutaan per tahun. Sangat terjangkau, bukan?

So, tingkatkan terus kinerja dan tunjukan performa yang baik dan buktikan kemampuan Anda di kantor. Selamat bekerja!

Keuntungan Menjadi Karyawan Tetap

Karyawan Tetap

Keuntungan Menjadi Karyawan Tetap

GAPURA– Hai sobat Gapura! Sejatinya, bekerja di perusahaan tidak seburuk yang banyak orang pikirkan. Banyak sekali hal positif yang bisa Anda dapatkan selama bekerja. Terlebihlagi, bila Anda sudah diangkat menjadi karyawan tetap.

Karyawan tetap di sini artinya Anda sudah tidak lagi bekerja di bawah kontrak tertulis yang umum dirasakan oleh para pekerja baru atau yang baru pindah ke perusahaan.

Lantas, apakah menjadi karyawan tetap merupakan sebuah keuntungan? Tentu saja iya. Sebab, banyak sekali hal yang Anda dapatkan ketika menjadi karyawan tetap di perusahaan.

1. Tunjangan Karyawan Tetap

Jika Anda bekerja pada perusahaan besar, Anda akan diberikan beragam tunjangan. Misalnya, tunjangan kesehatan dan tunjangan pensiun.

Tunjangan kesehatan merupakan salah satu tunjangan yang sangat menguntungkan bagi seorang karyawan berstatus tetap, karena biaya kesehatan merupakan biaya yang berjumlah besar.

Beberapa kasus kesehatan yang bermanfaat bagi seorang karyawan. Misalnya, Anda dapat melakukan check-up rutin tanpa dipungut biaya. Atau bila terjadi kecelakaan pada saat bekerja, perusahaan yang akan menanggung seluruh biaya pengobatan.

Tidak hanya diri Anda, beberapa perusahaan pun menunjang kesehatan untuk keluarga Anda. Selain tunjangan kesehatan, Anda pun akan secara otomatis mendapatkan tunjangan dana pensiun. Jadi, Anda tidak harus pusing memikirkan sumber penghasilan pada usia non-produktif.

Setiap perusahaan memiliki ketentuan mengenai tunjangan yang berbeda. Oleh karena itu, tanyakan pada HRD dengan jelas untuk mengetahui tunjangan apa saja yang berhak Anda terima.

2. Penghasilan Yang Konsisten

Keuntungan kedua menjadi seorang karyawan adalah penghasilan yang konsisten. Anda akan selalu menerima penghasilan tetap tanpa bergantung pada performa perusahaan Anda.

Konsistensi ini juga merupakan salah satu faktor utama akan banyaknya orang yang tertarik untuk menjadi karyawan tetap.

3. Bekerja Dengan Jadwal Regular

Keuntungan lain menjadi seorang karyawan tetap adalah waktu kerja normal yang dapat diprediksi. Hal ini tidak dapat dinikmati oleh seorang pengusaha atau freelancer. Meskipun hari ini adalah hari libur, jika besok terdapat deadline pekerjaan, maka seorang freelancer wajib menyelesaikan tugas tersebut.

Jam kerja yang pasti pun memungkinkan seorang karyawan untuk melakukan hal lain di luar jam kerja mereka. Misalnya, mengambil pekerjaan tambahan atau melakukan aktivitas lain.

4. Berkembang Secara Profesional

Ini juga merupakan salah satu keuntungan menjadi karyawan secara tetap, karena Anda tidak perlu mengeluarkan uang pribadi untuk mempelajari hal tersebut. Anda hanya perlu tekun mengikuti pelatihan, sehingga Anda dapat mengasah keahlian dan kemampuan.

Perkembangan secara profesional ini juga dipengaruhi tidak hanya dari pelatihan tetapi juga pengalaman kerja. Semakin lama pengalaman kerja seseorang, maka akan semakin ‘dewasa’ pula orang tersebut. Untungnya, perkembangan ini dihargai dengan gaji atau komisi yang lebih tinggi.

5. Memiliki Teman Kerja

Terlepas dari politik kerja yang rumit, sebenarnya memiliki kolega kerja menguntungkan untuk psikologis seseorang. Selain faktor sosial, memiliki rekan kerja juga dapat meningkatkan motivasi Anda untuk bekerja dengan lebih baik. Hal ini tentunya tidak dapat dinikmati oleh para pekerja lepas, dimana mereka biasanya bekerja sendiri.

Nah, bagi Anda yang saat ini sedang mencari ruangan kantor yang memiliki lingkungan sangat kondusif, dan dapat meningkatkan produktifitas tim kerja Anda secara maksimal, Gapura Office bisa menjadi pilihan yang tepat.

Berlokasi di beberapa tempat strategis di Jakarta dan Tangerang, Gapura Office merupakan tempat yang cocok dan tepat untuk perusahaan Anda. Pasalnya, kehadiran Gapura Office sudah sesuai dengan karakteristik pekerja muda millenial, yang sebagian besar memiliki kemampuan dan minat di berbagai bidang.

Fasilitas yang ditawarkan Gapura Office juga sangat beragam, dan tentunya akan sangat mendukung perusahaan Anda berkembang. Tidak hanya internet super cepat, namun banyak fasilitas ekslusif lainnya untuk para member Gapura Office.

Fasilitas ekslusif yang diberikan di antaranya adalah ruangan private ukuran 3×3 M dengan 2 meja dan 3 kursi, Listrik, Parkir, Papan Nama, ruangan meeting terbuka dan tertutup, line telephone, dan masih banyak lagi fasilitas yang akan Anda dapat.

Jadi, tunggu apa lagi? Dapatkan kantor impian Anda sekarang juga hanya di Gapura Office. Anda dapat Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda.

Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat mengakses website official Gapura Office di virtualofficeku.co.id. Dan jangan lupa untuk kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya!

Tips Sukses Menjadi Karyawan Tetap

Karyawan Yang Sukses Karyawan Tetap

Tips Sukses Menjadi Karyawan Tetap

GAPURA – Hai sobat Gapura! Seperti kita ketahui, perusahaan tidak akan sembarangan dalam mengangkat pekerja kontrak untuk bisa menjadi karyawan tetap. Banyak faktor yang menjadi penilaian hingga akhirnya perusahaan rela mengangkat karyawan tersebut secara tetap.

Nah, berikut ini ada beberapa cara agar Anda dapat diangkat menjadi karyawan tetap di perusahaan tempat Anda bekerja. Yuk, simak selengkapnya di bawah ini.

Menjadi Karyawan Yang Selalu Berinisiatif

Menjadi seorang pekerja kontrak tentu akan membuat Anda sedikit berjarak dengan karyawan lain. Apalagi jika karyawan lain tersebut bersifat tetap.

Memang, tidak di setiap lingkungan kerja seperti itu. Namun, ada baiknya jika Anda memiliki inisiatif untuk memulai pembicaraan terlebih dahulu agar suasana kerja di sekitar Anda menjadi lebih nyaman.

Selain tentang hal di atas, Anda juga sebaiknya berinisiatif untuk ajukan beberapa pertanyaan meliputi kerjaan Anda kepada senior Anda.

Dengan begitu, Anda bisa mendapatkan hal baru untuk dijadikan pedoman untuk ke depanya selama bekerja di perusahaan tersebut.

Ambil Peluang Yang Ada

Di saat Anda memiliki peluang untuk menampilkan kelebihan Anda kepada perusahaan, maka janganlah ragu untuk mengeluarkanya.

Namun perlu diingat, meskipun Anda memiliki kesempatan tersebut, jangan pernah Anda bertindak berlebihan sehingga dapat merusak karier Anda di perusahaan tersebut.

Bagaimanapun juga, sebagai seorang karyawan yang masih dalam masa percobaan, Anda masih dalam pantauan pimpinan perusahaan. Jadi, ambil peluang yang ada tanpa harus berlebihan dalam menjalankannya.

Demikianlah tips menjadi karyawan tetap dan bagaimana cara mewujudkannya. Sudah siap merealisasikannya di perusahaan tempat Anda bekerja?

Nah, bagi Anda yang saat ini sedang mencari ruangan kantor yang memiliki lingkungan sangat kondusif, dan dapat meningkatkan produktifitas tim kerja Anda secara maksimal, Gapura Office bisa menjadi pilihan yang tepat.

Berlokasi di beberapa tempat strategis di Jakarta dan Tangerang, Gapura Office merupakan tempat yang cocok dan tepat untuk perusahaan Anda. Pasalnya, kehadiran Gapura Office sudah sesuai dengan karakteristik pekerja muda millenial, yang sebagian besar memiliki kemampuan dan minat di berbagai bidang.

Fasilitas yang ditawarkan Gapura Office juga sangat beragam, dan tentunya akan sangat mendukung perusahaan Anda berkembang. Tidak hanya internet super cepat, namun banyak fasilitas ekslusif lainnya untuk para member Gapura Office.

Fasilitas ekslusif yang diberikan di antaranya adalah ruangan private ukuran 3×3 M dengan 2 meja dan 3 kursi, Listrik, Parkir, Papan Nama, ruangan meeting terbuka dan tertutup, line telephone, dan masih banyak lagi fasilitas yang akan Anda dapat.

Jadi, tunggu apa lagi? Dapatkan kantor impian Anda sekarang juga hanya di Gapura Office. Anda dapat Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda.

Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat mengakses website official Gapura Office di virtualofficeku.co.id. Dan jangan lupa untuk kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya!

5 Profesi Ini Cocok Buat Kamu Yang Tidak Suka Kerja Kantoran

Kerja Kantoran Harga Sewa Virtual Office

5 Profesi Untuk Kamu Yang Tidak Suka Kerja Kantoran

GAPURA – Hai sobat Gapura! Jika berbicara tentang profesi pekerjaan, pasti akan dikaitkan dengan lokasi Anda melakukan aktivitas dan rutinitas kerja. Ada profesi yang membutuhkan ruang kantor berkubik, ruangan sederhana dan nyaman, atau bahkan pekerjaan yang tidak memerlukan ruangan dan bangunan fisik sama sekali karena dapat dilakukan di mana saja.

Bagi sebagian orang, profesi ini ibarat passion yang digeluti atau pekerjaan yang paling menyenangkan adalah hobi yang dibayar. Hal ini menjadi sebuah mindset yang tentunya akan menentukan lama atau tidaknya kita berkarir.

Jika pekerjaan yang kita lakukan sesuai dengan hobi atau passion kita, maka kemungkinan untuk sukses dan bertahan lama akan makin besar. Begitu juga sebaliknya, jika tidak ada bonding antara jiwa dan pekerjaan, maka sudah dipastikan tidak akan ada kenyamanan di balik itu semua.

Nah, seiring dengan maraknya budaya remote atau bekerja di tempat yang berpindah-pindah, sudah banyak generasi muda millennial masa kini yang mengaplikasikan sistem kerja remote atau nomaden tersebut. Sehingga Anda dapat bekerja di luar kota sambil traveling, menyenangkan bukan?

Bagi Anda yang saat ini sedang ingin mencari jenis pekerjaan di luar kantor atau outdoor, mungkin Anda bisa cek beberapa jenis pekerjaan berikut ini. Yuk, simak penjelasannya berikut ini!

1. Penulis

Penulis menjadi salah satu pilihan bagi Anda yang hobi menulis untuk menjadi salah satu profesi yang digeluti. Jika Anda memilki keinginan yang kuat untuk menjadi penulis, hal ini dapat menjadi pekerjaan yang menjanjikan.

Dengan bermodal perangkat untuk menulis dan juga kreativitas serta konsistensi yang tinggi, maka tidak ada salahnya Anda menjadi penulis profesional.

Menjadi penulis, sudah pasti Anda akan dituntut untuk mampu memberikan karya menarik yang unik dan kreatif, sehingga para pembaca mampu menerima karya Anda dengan baik.

Sebelum mencoba menjadi penulis profesional, Anda bisa berlatih dengan menjadi Content Writer atau bekerja secara freelance menjadi penulis konten.

2. Fotografer

Anda suka travelling dan mengabadikan momen menarik atau pemandangan alam menggunakan kamera? Nah, menjadi seorang Fotografer adalah pilihan yang cocok untuk pekerjaan Anda.

Anda hanya perlu bermodal ilmu pengetahuan mengenai dunia fotografer. Selain kamera yang harus menjadi instrumen penting, Anda juga harus memiliki kemapuan untuk editing foto serta kemampuan untuk mengambil gambar dengan angle yang bagus, sehingga foto yang dihasilkan juga akan terlihat menarik.

3. Influencer

Influencer mungkin sudah menjadi salah satu profesi yang telah dikenal banyak orang seiring dengan popularitas penggunaan portal media sosial yang semakin berjamur. Jumlah pengguna media sosial yang mencapai jutaan dan kecendrungan masyarakat di era millenial untuk mengakses sosial media lebih sering, membuat banyak produk yang menggunakan portal digital marketing, dan salah satunya menggunakan jasa Influencer.

Jika akun sosial media Anda seperti Instagram atau Twitter memiliki jumlah follower yang mencapai ratusan ribu atau bahkan jutaan follower, maka ini bisa menjadi modal yang sangat baik untuk menggaet klien dengan menjadikan Anda sebagai partner bisnis sebagai Influencer.

Namun, hal yang perlu Anda perhatikan adalah konten yang Anda posting haruslah unik dan mampu menarik perhatian user.

4. Videografer

Berbeda dengan fotografer, maka Videografer mengabadikan momen dalam format video. Banyak acara-acara reuni akbar, wedding event, atau acara launching produk suatu persuahaan biasanya butuh jasa Videografer untuk mengabadikan momen atau event mereka sebagai dokumentasi.

Nah, jika Anda berencana atau sedang merintis karir sebagai videografer, bekali diri Anda dengan kemampuan untuk edit video dan kemampuan shoot angle yang bagus untuk mendukung hasil akhir video.

5. Designer Grafis

Punya bakat dalam design grafis? Kalau iya, coba deh unggah design Anda ke sosial media, agar masyarakat ramai tahu karya-karya yang sudah Anda buat.

Memiliki profesi sebagai Designer Grafis tidak akan menjadikan Anda susah mencari pekerjaan. Sebab, saat ini banyak perusahaan besar ataupun startup telah menyadari bahwa sebuah design yang menarik mampu menjadi salah satu elemen pendukung marketing melalui portal digital.

Nah, bagi Anda yang saat ini sedang menjalankan bisnis atau startup, dan tengah mencari ruangan kantor, bisa langsung kunjungi website Gapura Office di virtualofficeku.co.id.

Berlokasi di beberapa tempat strategis di Jakarta dan Tangerang, Gapura Office merupakan tempat hibrida pertemuan dan titik temu multi-disiplin. Jadi, banyak yang bisa dicampuradukkan di sini.

Bahkan, Gapura Office juga bisa menjadi tempat pertemuan untuk berbagai komunitas. Pasalnya, kehadiran Gapura Office sudah sesuai dengan karakteristik generasi muda millenial, yang sebagian besar memiliki kemampuan dan minat di berbagai bidang. Sehingga kehadiran Gapura Office tentunya memungkinkan generasi muda multi-disiplin untuk dapat saling bertemu dan berkolaborasi.

Selain itu, Gapura Office juga bisa dijadikan pilihan untuk parenting maupun acara keluarga, atau kegiatan lainnya.

Nah, jika tertarik, Anda bisa Hubungi Kami untuk mendapatkan info lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda. Dan jangan lupa, kunjungi Instagram dan Facebook kami juga. Semoga bermanfaat!

Ciri-Ciri Karyawan Nakal Yang Sulit Diatur

Karyawan Nakal

Ciri-Ciri Karyawan Nakal Yang Sulit Diatur

GAPURA – Hai sobat Gapura! Para ahli punya istilah khusus untuk menyebut tipe karyawan bermasalah, yakni toxic employee. Sementara Lifehack.org dan Entrepreneur.com punya deskripsi sendiri soal beragam ciri perilaku karyawan bermasalah. Mulai dari si hobi gosip, si pencuri waktu yang pemalas dan sering buang-buang waktu, juga si penjebak yang menciptakan adegan emosional dengan menjadikan dirinya korban ketidakseimbangan bekerja dan kehidupan pribadi.

Ada pula si pemberontak yang merasa paling benar dan susah ditegur, si sibuk yang memprioritaskan kepentingan pribadi, juga si temperamental yang mudah marah hingga berucap dan berlaku kasar.

Intinya sebenarnya sama, mereka bukan hanya menjadi karyawan yang menyulitkan, tetapi juga merugikan perusahaan dan orang di sekitarnya.

Bisa dikatakan, mereka ini semacam biang onar yang membuat karyawan lain sering jengkel, kesal dan marah, sekaligus menguras energi, melumpuhkan semangat kerja, kinerja, dan produktivitas. Lengkap sudah masalah seputar pekerjaan.

Nah, jangan-jangan Anda juga dicap sebagai karyawan nakal yang sulit diatur. Lantas apa saja sih ciri-ciri karyawan nakal?

1. Terlambat

Janji datang pukul 10.00, tetapi baru tiba pukul 12.00. Mungkin terasa wajar bila terjadi sekali, karena suatu halangan. Namun, bila ngaret menjadi kebiasaan, jangan heran bila klien akan ragu pada Anda.

Apalagi jika hampir setiap kali masuk ke kantor selalu terlambat. Atasan bisa naik pitam karena produktivitas berkurang gara-gara sering terlambat.

2. Anti-Kritik

Memiliki pendapat atau opini pribadi mengenai suatu hal merupakan hal yang wajar. Namun, bila pendapat tidak bisa ditangkis dan sulit menerima pendapat dari orang lain, seorang karyawan pun akan terlihat menyebalkan.

Lebih-lebih bila sikap ini ditambah dengan respons negatif dan keras yang muncul setiap kali dikritik. Orang-orang di sekeliling pun bisa menyingkir.

3. Malas

Selalu menunda pekerjaan, pengerjaan tugas setengah hati, dan lamban bergerak, adalah ciri-ciri karyawan yang malas. Hindarilah sikap ini jika Anda tidak ingin mendapatkan teguran dari atasan atau surat peringatan dari perusahaan.

4. Bergunjing

Gosip memang lekat di kehidupan banyak orang, termasuk juga merembet ke lingkup kantor. Membahas suatu masalah yang benar terjadi untuk mencari solusi merupakan hal yang positif.

Namun, membahas hal yang tidak terkait dengan pekerjaan untuk menjatuhkan orang lain bisa membuat seorang karyawan mendapat stigma negatif.

Demikian pula jika karyawan sering membawa masalah pribadi ke kantor. Apalagi jika waktu untuk bekerja digantikan dengan bergunjing, teguran keras bisa melayang dengan mudah ke karyawan yang bandel.

5. Kesalahan

Sebuah kantor tidak hanya menjadi lokasi untuk mendapatkan pemasukan, tetapi juga ruang untuk belajar. Karyawan yang tidak mau belajar biasanya kerap melakukan kesalahan. Kesalahan yang sama dan dilakukan berulang-ulang menandakan bahwa karyawan tersebut tidak memiliki kemampuan tertentu, atau bisa juga karena karyawan tersebut enggan belajar dari kesalahannya.

Nah, bagi Anda yang saat ini tengah sedang mencari ruangan kantor dengan lingkungan kerja yang sangat kondusif dan dapat meningkatkan roduktifitas kerja Anda, Gapura Office bisa menjadi pilihan yang tepat.

Berlokasi di beberapa tempat strategis di Jakarta dan Tangerang, Gapura Office merupakan tempat yang cocok dan tepat untuk pekerja muda millenial.

Fasilitas yang ditawarkan Gapura Office juga sangat beragam, dan tentunya sangat mendukung perusahaan Anda berkembang. Tidak hanya internet super cepat, namun juga banyak fasilitas ekslusif lainnya untuk para member GAPURA.

Fasilitas ekslusif yang diberikan di antaranya adalah ruangan private ukuran 3×3 M dengan 2 meja dan 3 kursi, Listrik, Parkir, Papan Nama, ruangan meeting terbuka dan tertutup, line telephone, dan masih banyak lagi fasilitas yang akan Anda dapat.

Jadi, tunggu apa lagi? Segera dapatkan kantor impian Anda sekarang juga hanya di Gapura Office. Anda dapat Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda.

Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat mengakses website official Gapura Office di virtualofficeku.co.id. Dan jangan lupa, kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya!

Tips Agar Menjadi Karyawan Yang Dihormati Di Kantor

Virtual Office Orang Sukses Pengusaha Menjadi Karyawan

Tips Agar Menjadi Karyawan Yang Dihormati Di Kantor

GAPURA – Hai sobat Gapura! Menjadi seorang karyawan yang dihormati di perusahaan membutuhkan trik tersendiri. Tak hanya kepintaran dan kemampuan, namun diperlukan kriteria lainnya agar orang lain bisa menghormati dan menghargai.

Mendapatkan rasa hormat dari rekan kerja dapat dikatakan menjadi perkara yang susah-susah gampang. Hal ini karena tidak semua orang memiliki pandangan yang sama terhadap perilaku dan performa kerja Anda. Berikut cara yang bisa Anda lakukan agar menjadi karyawan yang dihormati di kantor.

1. Menghormati Orang Lain

Jika Anda ingin menjadi sosok karyawan yang dihormati, tentunya menghormati orang lain adalah modal utamanya. Anda bisa menghormati orang lain dengan cara berbicara dengan baik kepada rekan kerja, menghargai usaha orang lain, dan tidak menyakiti hati orang. Hal tersebut adalah modal awal Anda supaya bisa mendapatkan pernghormatan dari rekan kerja Anda di kantor.

2. Bertanggung Jawab

Ketika Anda bertanggung jawab dengan tugas dan kewajiban Anda sebagai karyawan, itu artinya Anda menghormati pekerjaan dan diri Anda sendiri. Sebaliknya, jika Anda tidak bertanggung jawab atas semua itu, sama saja Anda tidak menghargai diri sendiri dan pekerjaan. Secara logika, bagimana orang lain akan menghormati Anda jika diri Anda sendiri tidak bisa menghormati diri dan pekerjaan.

3. Pengalaman

Pengalaman mengajarkan banyak hal dengan baik dan efektif. Maka dari itu, karyawan yang memiliki segudang pengalaman dalam berbagai bidang cenderung dihormati oleh rekan-rekannya di kantor.

Jadi, bukan sekedar pintar dan nilai pendidikan yang tinggi untuk bisa mendapatkan pengakuan dari orang lain. Yang terpenting adalah pengalaman yang lebih memiliki pengaruh besar di dunia kerja.

4. Kerja Keras

Karyawan yang terlihat bekerja keras di kantor pasti sangat disukai rekan-rekan kerjanya. Hal ini karena rekan kerja Anda di kantor merasa jika Anda benar-benar ingin berkontribusi demi kemajuan perusahaan.

Menjadi seorang pekerja keras tentunya bisa membuat Anda menjadi sosok karyawan yang dihormati dan dijadikan teladan oleh karyawan lain di kantor.

5. Inisiatif

Menjadi karyawan yang proaktif menunjukkan jika Anda adalah seorang karyawan yang bisa diandalkan. Ketika ada masalah, Anda tidak perlu menunggu orang lain untuk membantu menyelesaikan masalah tersebut. Atau Anda berinisiatif untuk melakukan hal yang karyawan lain tidak ingin lakukan.

Menjadi seseorang yang memiliki inisiatif dan sikap proaktif sangat dihargai di sebuah perusahaan. Memiliki sikap tersebut otomatis menjadikan Anda sebagai karyawan yang dijadikan panutan di kantor.

Nah, jika saat ini Anda sedang mencari ruangan kantor yang memiliki lingkungan sangat kondusif dan dapat meningkatkan produktifitas tim kerja Anda untuk bekerja secara maksimal, Gapura Office bisa menjadi pilihan yang tepat.

Berlokasi di beberapa tempat strategis di Jakarta dan Tangerang, Gapura Office merupakan tempat yang cocok dan tepat untuk perusahaan startup. Pasalnya, kehadiran Gapura Office sudah sesuai dengan karakteristik pekerja muda millenial, yang sebagian besar memiliki kemampuan dan minat di berbagai bidang.

Fasilitas yang ditawarkan Gapura Office juga sangat beragam, dan tentunya sangat mendukung perusahaan Anda berkembang. Tidak hanya internet super cepat, namun banyak fasilitas ekslusif lainnya untuk para member Gapura Office.

Fasilitas ekslusif yang diberikan di antaranya adalah ruangan private ukuran 3×3 M dengan 2 meja dan 3 kursi, Listrik, Parkir, Papan Nama, ruangan meeting terbuka dan tertutup, line telephone, dan masih banyak lagi fasilitas yang akan Anda dapat.

Jadi, tunggu apa lagi? Dapatkan kantor impian Anda sekarang juga hanya di Gapura Office. Anda dapat Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda.

Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat mengakses website official Gapura Office di virtualofficeku.co.id. Dan jangan lupa untuk kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya!