6 Cara Sederhana Mengapresiasi Kinerja Karyawan Anda
GAPURA – Hai sobat Gapura! Sebagai seorang pengusaha atau pemimpin perusahaan, Anda perlu mengapresiasi kinerja karyawan Anda dengan tepat. Hal ini bertujuan agar para karyawan merasa dihargai dan betah ngantor di tempat yang Anda pimpin.
Sayangnya, apresiasi tidak selalu didapat oleh semua karyawan kantoran yang ada hari ini. Masih banyak keluhan yang kadang terdengar karena atasan terlalu cuek dan jarang mengapresiasi hasil kerja keras karyawannya yang sudah mencapai target.
Karakteristik pemimpin yang berbagai macam menjadi alasannya. Ada yang sifatnya otokratik atau menginginkan para bawahannya bertindak sesuai dengan keinginannya, dan ada pula yang demokratis atau yang suka mendengarkan suara bawahannya, hingga yang transaksional atau yang suka memberi penghargaan kepada pegawainya.
Nah, jika Anda selama ini sering ditinggal oleh karyawan tanpa alasan yang jelas, ada baiknya untuk menyimak cara-cara mengapresiasi kinerja karyawan berikut ini.
1. Karyawan Diberi Penghargaan
Mengutip dari Business News Daily, Jumat (19/6/2020), salah satu cara paling ampuh yang bisa Anda lakukan untuk mengapresiasi kinerja karyawan di kantor adalah dengan memberikan penghargaan setiap bulannya atau dalam periode tertentu. Hal ini berguna untuk memotivasi mereka agar bisa bekerja lebih baik lagi.
Selain itu, dengan diberikan penghargaan atau sertifikat, bisa menjadi bukti untuk karyawan bahwa ia telah bekerja dengan baik dan membuahkan prestasi di sebuah perusahaan. Ini bisa digunakan karyawan tersebut ketika mencari pekerjaan yang lebih baik ke depannya.
Rutinitas seperti ini sudah sering dilakukan oleh perusahaan-perusahaan besar untuk mencairkan suasana kantor yang cenderung jenuh dan penuh dengan tumpukan pekerjaan setiap harinya.
2. Memposting Keceriaan Acara Kantor di Media Sosial
Meski terdengar sedikit aneh, tetapi cara ini dapat membuat suasana kantor menjadi lebih cair dan membuat keberadaan karyawan juga lebih dihargai.
Mengenang keceriaan bersama rekan sekantor bisa menjadi hal yang tidak bisa terlupakan. Oleh karena itu, Anda perlu untuk memposting hal-hal tersebut di media sosial.
Terdapat beberapa acara yang bisa digunakan seperti momen ulang tahun seseorang, kegiatan outing, ataupun perayaan-perayaan seru lainnya. Jika perusahaan tempat Anda bekerja tidak memiliki akun official, Anda bisa memanfaatkan akun pribadi.
3. Mentraktir Makanan Orang Sekantor
Momen makan-makan bersama teman sekantor bisa menjadi jurus ampuh yang membuat pegawai semakin betah bekerja di kantor Anda. Selain dapat mencairkan suasana jenuh, acara makan-makan juga bisa menambah keakraban antara individu satu dengan yang lainnya. Hal ini bisa berdampak pada produktivitas kerja yang lebih meningkat ke depannya.
Jadi, jangan pelit-pelit untuk sering mentraktir karyawan, apalagi ketika target yang ditentukan sudah tercapai. Dan tidak perlu yang mahal-mahal, makanan kaki lima yang murah meriah juga bisa menjadi hal yang sangat berdampak positif kok!
4. Memberikan Pujian Secara Langsung
Selanjutnya, Anda bisa mengapresiasi kinerja karyawan di kantor dengan cara memberikan pujian secara langsung bila ia memang memberikan dampak positif terhadap lingkungan kantor atau bisa mencapai target yang sudah ditentukan.
Kalimat paling umum dan berdampak besar kepada karyawan yang bisa Anda coba utarakan adalah, “Kamu melakukan tugas dengan baik!”
Meski terdengar sederhana, namun kalimat tersebut bisa menjadi motivasi karyawan untuk melakukan kinerja yang lebih baik. Intinya, jangan pelit-pelit untuk memuji ketika karyawan Anda memang sudah melakukan hal-hal yang benar serta membanggakan.
5. Memberi Tantangan atau Posisi Baru
Anda juga bisa memberi tantangan baru atau jabatan baru yang menantang kepada karyawan Anda. Dengan begitu Anda juga bisa melihat sebesar apa ia ingin untuk berkembang dan menunjukan kemampuan sebenarnya kepada pihak perusahaan.
Tapi sayangnya, upaya seperti ini tidak selalu berhasi. Karena setiap orang memiliki kepribadian yang berbeda-beda. Ada yang suka dengan hal-hal baru, atau ada juga yang lebih memilih di tempat yang sama karena takut keluar dari comfort zone.
6. Menanyakan Pendapat Kepada Karyawan
Dalam menjalankan proyek yang baru, pastinya Anda menghadapi tantangan yang berbeda-beda setiap harinya. Oleh sebeb itu, diperlukan sesi diskusi terbuka antar departemen ataupun secara internal aja.
Selain bisa membantu memecahkan masalah yang ada, menanyakan pendapat kepada karyawan juga secara tidak langsung memberikan perhatian lebih kepadanya. Hal ini akan membuat keberadaannya merasa diakui oleh Anda dan perusahaan.
Demikianlah cara mengapresiasi karyawan di kantor dengan tepat agar menjadi lebih semangat bekerja.
Nah, bagi Anda yang saat ini sedang menjalankan bisnis atau merintis startup, dan tengah mencari ruangan kantor yang sudah dilengkapi dengan berbagai fasilitas layaknya sebuah kantor profesional, Gapura Office bisa menjadi pilihan utama Anda.
Mengapa? Karena fasilitas yang ditawarkan Gapura Office sangat beragam, dan tentunya sangat mendukung perusahaan Anda untuk berkembang.
Selain fasilitas yang ditawarkan, Gapura Office juga memiliki lingkungan yang sangat kondusif, dan tentunya dapat meningkatkan produktifitas tim kerja Anda untuk bekerja secara maksimal.
Semua fasilitas dan benefit tersebut sudah dapat Anda rasakan dengan harga yang sangat terjangkau pula. Jadi, jika Anda ingin mendapatkan penawaran lengkap, Anda bisa langsung menuju ke halaman pricing Gapura Office di virtualofficeku.co.id untuk mendapatkan promo dan penawaran menarik lainnya.
Selain itu, Anda juga bisa Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda. Dan jangan lupa pula, kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya. Semoga bermanfaat!
