Kategori: Article

9 Tipe Karyawan Idaman Para Bos

Karyawan Idaman

9 Tipe Karyawan Idaman Para Bos

GAPURA – Hai sobat Gapura! Pernahkah Anda penasaran, kira-kira bagaimana pendapat bos atau pemimpin perusahaan tentang diri kita secara individu? Apakah sudah cukup baik atau mungkin masih kurang? Apa saja sih yang dibutuhkan untuk menjadi karyawan idaman?

Nah, di bawah ini telah kami merangkum beberapa kriteria yang mungkin menjadi idaman para bos untuk ada dalam diri setiap karyawanya. Kira-kira apa saja ya? Yuk, simak penjelasannya berikut ini.

1. Fresh Graduates Yang Haus Dengan Pengetahuan

Sebagai manusia, tentulah kita harus tetap selalu ada keinginan untuk menambah pengetahuan kita sebanyak mungkin. Meskipun beberapa dari kita telah lulus dan memiliki gelar sarjana, namun tetap ingin belajar dan mendalami ilmu pengetahuan tentang bidang yang ingin kita minati.

2. Profesional Yang Ingin Terus Belajar

Orang yang sudah lama bekerja menjadi seorang pro, tentu masih belum sempurna. Terkadang ada yang terlintas di pikiran kita bahwa orang yang sudah mantap tidak perlu lagi belajar, dan terkadang hal ini sering diremehkan. Ada baiknya kita yang sudah pro ataupun yang masih newbie agar selalu tetap belajar.

3. Berjiwa Muda

Seringkali kita mendengar kata ‘jiwa muda’ yang dimiliki oleh beberapa orang yang mungkin sudah lanjut usia, namun tetap memiliki sifat semangat layaknya seperti anak-anak atau remaja.

Ya, meskipun terlihat tua, namun ketika mendapatkan kemauan dan keinginan untuk terus bekerja, maka orang tersebut akan dapat menjadi pegawai idaman.

4. Fleksibel Dalam Mengatur Jam Kerja

“Time means money”. Begitulah pepatah yang seringkali digunakan oleh beberapa pembisnis handal. Dengan pola kerja dan pengaturan waktu yang teratur dan tertata, maka kita juga dapat mengatur istirahat dan waktu kerja yang dapat dijadikan seefektif mungkin.

5. Punya Dedikasi Tinggi Untuk Perusahaan

Sebagai orang yang bekerja di dalam perusahaan, tentulah diperlukannya tim dan pihak kantor agar dapat memajukan dan meningkatkan performa perusahaan.

Beberapa orang mungkin mengira bahwa mereka hanya bekerja demi diri mereka sendiri. Tetapi hal itu salah jika dihadapkan oleh karyawan yang memiliki dedikasi yang tinggi, yang dikerahkan bagi tim dan perusahaannya.

6. Kharisma dan Profesionalisme Yang Tinggi

Dalam bekerja, tentulah modal tidak cukup jika Anda ingin sukses dalam membangun sebuah komunitas. Diperlukan kharisma yang tinggi untuk menjadi pemimpin dan pekerja yang baik serta profesionalisme yang sah demi tercapainya sebuah bisnis yang berhasil.

7. Memiliki Koneksi Luas

Tidak dipungkiri bahwa memiliki teman sebanyak-banyaknya demi kelancaran masa depan seringkali terbukti benar ketika dihadapkan kepada dunia bisnis. Sebab, banyaknya orang yang Anda kenal di berbagai bidang dapat menguntungkan Anda nantinya.

8. Pendetailan Terinci Terhadap Rencana dan Spekulasi

Perencanaan bisnis dari perencanaan modal usaha, barang dan jasa yang akan digunakan sudah diperhitungkan dari awal mulanya. Rencana yang mendetail dan terinci terhadap segala jenis spekulasi atau kemungkinan-kemungkinan yang akan dihadapi sudah bisa di atasi dengan adanya pemikiran yang terinci tersebut.

9. Ramah Tamah Kepada Semua Orang

Memiliki bisnis yang sukses namun dikenal sebagai orang yang serakah dan pelit sangat dapat merusak reputasi Anda. Yang Anda perlukan sebagai karyawan adalah ketulusan serta keramahan untuk menghadapi semua tantangan yang Anda hadapi dengan sikap yang baik dan tenang.

So, sudah siapkah Anda untuk menjadi karyawan idaman? Nah, bagi Anda yang saat ini sedang mencari ruangan kantor yang memiliki lingkungan sangat kondusif dan dapat meningkatkan produktifitas tim kerja Anda untuk bekerja secara maksimal, Gapura Office bisa menjadi pilihan yang tepat.

Berlokasi di beberapa tempat strategis di Jakarta dan Tangerang, Gapura Office merupakan tempat yang cocok dan tepat untuk perusahaan startup. Pasalnya, kehadiran Gapura Office sudah sesuai dengan karakteristik pekerja muda millenial, yang sebagian besar memiliki kemampuan dan minat di berbagai bidang.

Fasilitas yang ditawarkan Gapura Office juga sangat beragam, dan tentunya sangat mendukung perusahaan Anda berkembang. Tidak hanya internet super cepat, namun banyak fasilitas ekslusif lainnya untuk para member Gapura Office.

Fasilitas ekslusif yang diberikan di antaranya adalah ruangan private ukuran 3×3 M dengan 2 meja dan 3 kursi, Listrik, Parkir, Papan Nama, ruangan meeting terbuka dan tertutup, line telephone, dan masih banyak lagi fasilitas yang akan Anda dapat.

Jadi, tunggu apa lagi? Dapatkan kantor impian Anda sekarang juga hanya di Gapura Office. Anda dapat Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda.

Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat mengakses website official Gapura Office di virtualofficeku.co.id. Dan jangan lupa untuk kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya!

Punya Karyawan Suka Bolos? Terapkan 5 Tips Ini

Karyawan di Tempat Kerja

Punya Karyawan Suka Bolos? Terapkan 5 Tips Ini

GAPURA – Hai sobat Gapura! Absensi karyawan haruslah dikelola dengan cermat. Namun, sehubungan dengan karyawan yang tidak dapat hadir atau harus absen dari kantor yang tentunya dengan beragam alasannya, tentunya akan menjadi masalah. Tetapi jika masih dalam batas wajar, tentu ketidakhadiran karyawan tidak akan menjadi masalah.

Lain halnya jika ada karyawan yang mengambil cuti atau tidak hadir di kantor dengan alasan tidak jelas atau terlalu sering, maka cepat atau lambat hal ini akan berpengaruh buruk pada bisnis Anda.

Karyawan yang sering tidak masuk, maka secara langsung akan mengganggu proses produksi, karena jumlah workload yang dimiliki akan berkurang. Meski terdapat prosedur plotting ulang pada pekerjaan karyawan yang bersangkutan, namun jika karyawan tersebut sering tidak masuk, plotting ini juga akan berdampak pada karyawan lain. Masalah sederhana ini jika dibiarkan terus menerus, tentunya akan jadi masalah yang serius.

Nah, untuk mengantisipasi masalah yang lebih besar karena absensi karyawan yang tidak tertib, Anda bisa menerapkan lima tips berikut ini. Ya, menghadapi karyawan seperti ini memang perlu penanganan khusus.

1. Kebijakan Cuti Sakit Yang Jelas

Perusahaan wajib memiliki kebijakan cuti sakit yang jelas. Dalam artian, terdapat syarat atau prosedur tertentu yang harus dilakukan karyawan jika harus mengambil cuti sakit. Misalnya, dengan melakukan izin secara langsung via sambungan telepon. Atau bisa juga dengan penyertaan surat dokter untuk keterangan kondisi karyawan yang bersangkutan.

Kebijakan ini penting agar karyawan tidak melakukan abuse terhadap izin sakit yang menjadi haknya. Dengan kebijakan cuti yang jelas, kantor akan mendapat keterangan jelas serta bukti otentik pada kondisi karyawan jika memang tidak memungkinkan untuk masuk ke kantor.

Tentu harus diselidiki pulaa, dengan izin demam dan tidak hadir lebih dari sepekan. Misalnya, apakah karyawan ini benar-benar menghadapi demam serius atau hanya malas masuk ke kantor saja.

2. Tegur Secara Langsung

Lakukan pemanggilan karyawan yang bersangkutan secara langsung dan bicarakan masalah ini. Tentu pembicaraan yang terjadi sebaiknya pada kondisi saling berhadapan langsung. Tanpa bermaksud intimidatif, pembicaraan lebih bersifat personal agar karyawan dapat mengungkapkan alasan sebenarnya mengapa ia membuat masalah dengan absensinya.

Bicarakan dengan nada yang halus, namun tegas. Sehingga karyawan Anda sadar kalau ini merupakan teguran disiplin. Absensi karyawan yang terus bermasalah akan membawa masalah lain jika tidak segera ditindak lanjuti. Karyawan yang bersangkutan juga sebaiknya diminta membuat komitmen untuk ke depannya.

3. Bonus Kehadiran Penuh

Meski terdengar agak konyol, namun penawaran bonus kehadiran penuh pada karyawan bisa berpengaruh pada kehadiran karyawan Anda secara umum. Tetapkan kondisi tertentu untuk mendapatkan bonus ini. Tentu dengan hadir setiap hari secara tepat waktu.

Selain itu, Anda juga bisa menambahkan kondisi lain untuk menjadi syarat tambahan. Penawaran ini bisa diberlakukan untuk setiap karyawan agar dapat menekan izin cuti yang tidak terlalu diperlukan.

Dengan motivasi seperti ini, karyawan akan lebih bersemangat untuk datang ke kantor tepat waktu dan mengambil cuti seperlunya. Berikan juga batasan cuti wajar. Misalnya, cuti sakit satu atau dua kali dalam periode satu tahun kerja.

4. Pahami Hukum Ketenagakerjaan

Ketika upaya yang dilakukan tetap gagal untuk mengubah kebiasaan absen karyawan yang berlebihan, jangan buru-buru memecat karyawan tersebut.

Pahami hukum ketenagakerjaan, yang biasanya tidak menjadikan pemecatan karyawan sebagai hukuman atas masalah absensi karyawan tersebut, terlebih jika alasannya adalah sakit.

Jika memang sudah keterlaluan, tinjau kinerja karyawan yang bersangkutan pada beberapa bulan terakhir. Biasanya karyawan yang bermasalah dengan absensi akan mengalami penurunan catatan kinerja secara keseluruhan. Catatan kinerja ini yang nantinya, secara formal, bisa menjadi alasan perusahaan untuk melakukan  review pada kontrak kerja yang telah disepakati sebelumnya.

5. Lakukan Monitoring Pada Jam Kerja dan Absensi

Masalah absensi karyawan sebenarnya bisa dilacak sejak dini ketika seorang karyawan menunjukkan kecenderungan tidak hadir dalam satu periode waktu tertentu. Anda bisa menugaskan staff HR untuk memberikan perhatian lebih dan peninjauan pada karyawan yang bersangkutan. Penggunaan aplikasi absensi bisa membantu Anda untuk mendapat data yang valid.

Aplikasi absensi biasanya memberikan data realtime dari setiap karyawan yang bekerja pada perusahaan Anda. Waktu kedatangan, waktu istirahat, waktu pulang kantor, hingga waktu lembur dan tugas di luar, akan tercatat dengan rapi.

Data ini nantinya bisa Anda gunakan sebagai bahan evaluasi pada karyawan yang bermasalah sebagai bukti kuat atas kehadiran mereka.

Nah, bagi Anda yang saat ini sedang mencari ruangan kantor yang memiliki lingkungan sangat kondusif dan dapat meningkatkan produktifitas tim kerja Anda untuk bekerja secara maksimal, Gapura Office bisa menjadi pilihan yang tepat.

Berlokasi di beberapa tempat strategis di Jakarta dan Tangerang, Gapura Office merupakan tempat yang cocok dan tepat untuk perusahaan startup. Pasalnya, kehadiran Gapura Office sudah sesuai dengan karakteristik pekerja muda millenial, yang sebagian besar memiliki kemampuan dan minat di berbagai bidang.

Fasilitas yang ditawarkan Gapura Office juga sangat beragam, dan tentunya sangat mendukung perusahaan Anda berkembang. Tidak hanya internet super cepat, namun banyak fasilitas ekslusif lainnya untuk para member Gapura Office.

Fasilitas ekslusif yang diberikan di antaranya adalah ruangan private ukuran 3×3 M dengan 2 meja dan 3 kursi, Listrik, Parkir, Papan Nama, ruangan meeting terbuka dan tertutup, line telephone, dan masih banyak lagi fasilitas yang akan Anda dapat.

Jadi, tunggu apa lagi? Dapatkan kantor impian Anda sekarang juga hanya di Gapura Office. Anda dapat Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda.

Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat mengakses website official Gapura Office di virtualofficeku.co.id. Dan jangan lupa untuk kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya!

Agar Karyawan Nyaman Bekerja, Ini Suhu Ideal Untuk Ruang Kantor

Karyawan

Agar Karyawan Nyaman Bekerja, Ini Suhu Ideal Untuk Ruang Kantor

GAPURA – Hai sobat Gapura! Kalau seandainya kalian buat kesepakatan berapa derajatkah suhu ruangan yang nyaman untuk di kantor kita, maka pasti tidak akan ketemu. Sebab, setiap orang memiliki ukuran kenyamanan sendiri-sendiri dalam menentukan suhu ruangannya. Masalahnya adalah, mengukur suhu yang ‘tepat’ tergantung pada apa yang kita ukur.

Sebuah penelitian pernah dilakukan terhadap sembilan orang karyawati. Pada suhu 25 derajat Celsius, mereka mengetik tanpa henti dengan tingkat kesalahan 10 persen. Namun, saat diturunkan lima derajat, produktivitas berkurang dengan kesalahan dua kali lipat.

Ya, suhu ruangan yang berada di kantor dapat mempengaruhi produktivitas dan cara berpikir. Ruangan hangat cocok untuk kreativitas, sementara ruangan yang dingin cocok untuk pekerja monoton. Sedangkan ruangan di atas 27 derajat Celsius tidak cocok untuk berhitung.

Bahkan, suhu ruangan juga dapat mempengaruhi kemampuan berkolaborasi. Sebuah peneliatian terhadap 33 orang di ruangan hangat menunjukkan interaksi yang hangat di antara mereka. Adapun studi lainnya menunjukkan bahwa suhu ideal untuk pekerjaan kantor ‘tipikal’ seperti melayani pelanggan atau memproses dokumen tertulis adalah 22 derajat Celsius.

Apa yang hendak menjadi saran dari GAPURA ini merupakan penyesuaian suhu ruangan terhadap kebutuhan dari kantor Anda. Jika kantor Anda bergerak di bidang pelayanan atau memproses dokumen, maka suhu kantor yang sedikit hangat, yaitu sekitar 22 derajat Celsius, adalah pilihan yang direkomendasikan.

Namun, akan lebih baik lagi jika di kantor Anda terdapat tempat untuk menghangatkan dan mendinginkan tubuh. Bisa dikatakan, menggunakan trik psikologi untuk memuaskan semua orang sambil menghemat biaya listrik. Dengan begitu, karyawan Anda dapat menyesuaikan sendiri kebutuhan suhu ‘nyaman’ bagi mereka.

Namun terlepas dari itu, saran dari kami juga mengajak untuk membangun hubungan yang harmonis dengan sesama rekan kerja lainnya di dalam kantor.

Nah, sobat GAPURA, bagi Anda yang saat ini tengah menjalankan bisnis startup dan sedang mencari jasa layanan Virtual Office, Gapura Office bisa menjadi pilihan yang tepat bagi Anda.

Mengapa? Karena fasilitas yang ditawarkan Gapura Office sangat beragam, dan tentunya sangat mendukung perusahaan Anda berkembang. Tak hanya internet super cepat, namun banyak fasilitas ekslusif lainnya untuk para member GAPURA.

Fasilitas ekslusif yang diberikan di antaranya adalah ruangan private ukuran 3×3 M dengan 2 meja dan 3 kursi, Listrik, Parkir, Papan Nama, ruangan meeting terbuka dan tertutup, line telephone, dan masih banyak lagi fasilitas yang akan Anda dapat.

Selain fasilitas yang ditawarkan di atas, Gapura Office juga memiliki lingkungan yang sangat kondusif, dan tentunya akan meningkatkan produktifitas tim kerja Anda untuk bekerja secara maksimal.

Gapura Office sendiri memberikan pilihan harga sewa Virtual Office murah, mulai dari harga Rp 2 Jutaan per tahun. Sangat terjangkau, bukan?

Jadi, tunggu apa lagi? Segera dapatkan kantor Virtual Office Anda sekarang juga di Gapura Office. Anda dapat Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda.

Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat mengakses website official Gapura Office di virtualofficeku.co.id. Dan jangan lupa, kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya!

5 Pedoman Bagi Karyawan Kantor Di Masa New Normal

Pandemi Virus Corona New Normal

5 Pedoman Bagi Karyawan Kantor Di Masa New Normal

GAPURA – Hai sobat Gapura! Fase New Normal untuk bekerja dan harus beriringan dalam usaha melawan virus Corona telah dipersiapkan oleh banyak pihak. Mulai dari pemerintah hingga masyarakat, semuanya berbondong-berbondong membicarakan tentang kebijakan untuk menjalan fase New Normal ini.

Penerapan norma dan aturan-aturan baru ini akan berlaku setelah berakhirnya masa PSBB di beberapa provinsi yang merupakan daerah dengan kasus Covid terbanyak. Total, ada 29 daerah, termasuk provinis dan kabupaten/ kota.

Selain itu, pedoman baru yang diatur di dalam Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia nomor HK.01.07/MENKES/328/2020 tanggal 20 Mei 2020 tentang panduan pencegahan dan pengendalian COVID-19 di area kerja perkantoran dan industri juga telah ditetapkan.

Terdapat 4 pedoman utama yang wajib diikuti oleh karyawan ataupun pegawai selama mereka bekerja di kantor.

1. Berolahraga dan Berjemur Bersama

Di dalam Keputusan Menteri Kesehatan RI, pemerintah menghimbau kepada perusahaan untuk menerapkan “Gerakan Masyarakat Hidup Sehat” (GERMAS) serta Perilaku Hidup bersih dan Sehat di tempat kerja.

Himbauan untuk menerapkan pola hidup sehat ini diwujudkan dalam kegiatan berolahraga bersama pada saat sebelum bekerja serta menerapkan aturan berjemur saat jam istirahat kantor.

2. Hindari Menggunakan Barang Pribadi Secara Bersama

Mempertimbangkan bahwa virus Corona bisa menular dari permukaan benda, pemerintah mengimbau kepada karyawan untuk menggunakan barang-barang pribadinya guna menghindari penularan yang berasal dari permukaan benda. Mulai dari sajadah, hingga alat-alat makan dan minum.

Untuk menjawab kebijakan ini, perusahaan bisa memberikan fasilitas kepada karyawannya untuk memberikan alat-alat makan yang di-custom sesuai dengan identitas perusahaan dan karyawan itu sendiri.

3. Menjaga Jarak Satu Sama Lain

Sebagaimana physical distancing yang telah diterapkan sejak 2 bulan lalu, kini karyawan juga dihimbau untuk tetap menjaga jarak dengan orang lain di sekitar kantor. Baik itu ketika duduk ataupun berdiri, dengan jarak minimal satu meter.

4. Jaga Jarak di Tangga ataupun Lift

Kebijakan ini harus menjadi perhatian bagi karyawan yang berkantor di gedung-gedung bertingkat, yang mengharuskan mereka menggunakan tangga atau lift yang mana akan menjadi spot untuk bersentuhan secara tidak langsung.

Selain itu, pengelola gedung juga diwajibkan untuk memberikan penanda pada lift, agar orang yang menaikinya bisa menata posisi untuk tetap berjarak dengan orang lain.

5. Menggunakan Alat Pelindung Diri

Terakhir, menggunakan alat pelindung diri. Baik itu face shield, sarung tangan, hand sanitizer, dan tentunya masker yang harus dikenakan.

Nah, bagi Anda yang saat ini sedang mencari ruangan kantor yang memiliki lingkungan yang nyaman dan kondusif, serta dapat meningkatkan produktifitas tim kerja Anda secara maksimal, Gapura Office bisa menjadi pilihan yang tepat.

Berlokasi di beberapa tempat strategis di Jakarta dan Tangerang, Gapura Office dijamin menjadi tempat yang cocok dan tepat untuk perusahaan Anda. Pasalnya, kehadiran Gapura Office sudah sesuai dengan karakteristik pekerja muda millenial, yang sebagian besar memiliki kemampuan dan minat di berbagai bidang.

Fasilitas yang ditawarkan Gapura Office juga sangat beragam, dan tentunya akan sangat mendukung perusahaan Anda berkembang. Tidak hanya internet super cepat, namun banyak fasilitas ekslusif lainnya untuk para member Gapura Office.

Fasilitas ekslusif yang diberikan di antaranya adalah ruangan private ukuran 3×3 M dengan 2 meja dan 3 kursi, Listrik, Parkir, Papan Nama, ruangan meeting terbuka dan tertutup, line telephone, dan masih banyak lagi fasilitas yang akan Anda dapat.

Jadi, tunggu apa lagi? Dapatkan kantor impian Anda sekarang juga hanya di Gapura Office. Anda dapat Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda.

Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat mengakses website official Gapura Office di virtualofficeku.co.id. Dan jangan lupa untuk kunjungi Instagram dan Facebook kami juga. Mari jaga kesehatan dari sekarang!

Tips Agar Tetap Fokus Bekerja Di Kantor Open Space

Kantor Open Space Bekerja Di Kantor

Tips Agar Tetap Fokus Bekerja Di Kantor Open Space

GAPURA – Hai sobat Gapura! Open Space adalah konsep penataan kantor dengan ruang terbuka dan tanpa menggunakan pembatas atau sekat. Karena dianggap efisien, kantor dengan konsep Open Space ini biasa diaplikasikan di kantor-kantor teknologi yang modern.

Namun sayangnya, sebuah penelitian terbaru ada yang mengungkapkan bahwa konsep kantor terbuka ini justru dapat menurunkan produktivitas karyawan.

Jika Anda adalah salah seorang yang bekerja di kantor dengan konsep Open Space ini, Anda mungkin akan jadi kurang fokus karena banyaknya kegiatan yang terjadi di kantor yang berkonsep Open Space.

Nah, untuk mengatasi hal di atas, ada baiknya Anda simak tips-tips berikut ini :

1. Dekorasi Meja Kerja Anda

Agar Anda bisa lebih fokus dalam bekerja, aturlah dekorasi meja kerja Anda dengan cermat. Contohnya, dengan meletakkan bingkai foto, atau pot tanaman hias mini.

Tak hanya bisa membuat Anda lebih fokus, aksesoris ini juga bisa menjadi batas wilayah dengan rekan kerja Anda di sebelah.

Pastikan pula meja Anda selalu rapi. Karena meja kerja yang berantakan bisa membuat kerja menjadi tidak nyaman. Tak hanya Anda, tetapi juga rekan di samping Anda.

2. Gunakanlah Headphone

Salah satu cara mudah untuk menghalau suara-suara yang bising di kantor adalah dengan memasang headphone di telinga. Hal ini agar fokus Anda maksimal, tidak ada salahnya berinvestasi ke headphone yang mampu memblokir suara bising dari luar, seperti headphone bertipe in-ear atau yang memiliki fitur noise-cancelling.

Selain headphone, pemilihan musik yang tepat juga sangat penting untuk membantu Anda tetap fokus. Pilihlah jenis musik yang santai dan menenangkan, atau Anda juga bisa membuat playlist lagu-lagu favorit untuk menemati kesibukan Anda di kantor.

Tapi ingat, jangan seharian penuh menggunakan headphone. Gunakanlah ketika Anda sedang butuh saja.

3. Manfaatkan Ruang Meeting Kosong

Butuh menyendiri sejenak agar lebih berkonsentrasi dengan pekerjaan Anda? Bila memungkinkan, cari sebuah ruangan di mana orang bisa “ngabur” sejenak.

Anda bisa memanfaatkan ruang meeting yang kosong, pantry, atau pojokan tertentu di kantor. Selain bisa merubah mood dan suasana, Anda juga bisa bekerja dengan lebih tenang tanpa gangguan.

4. Tetapkan Aturan Demi Kenyamanan Bersama

Untuk menciptakan suasana kerja yang lebih kondusif dan nyaman, ada baiknya Anda bekerja di dalam satu ruangan berdiskusi dan menetapkan aturan berdasarkan kesepakatan bersama. Kesepakatan ini bisa mengatur etika ngobrol, pengaturan suhu pendingin ruangan, hingga aturan makan siang di meja kerja.

Aturannya tidak harus formil, yang penting dapat menjaga kenyamanan penghuni ruangan kantor tersebut.

Nah, sobat GAPURA, bagi Anda yang saat ini tengah menjalankan bisnis startup dan sedang mencari jasa layanan Virtual Office, Gapura Office bisa menjadi pilihan yang tepat.

Mengapa? Karena fasilitas yang ditawarkan Gapura Office sangat beragam, dan tentunya sangat mendukung perusahaan Anda berkembang.

Tidak hanya internet super cepat, namun banyak fasilitas ekslusif lainnya untuk para member GAPURA. Fasilitas ekslusif yang diberikan di antaranya adalah ruangan private ukuran 3×3 M dengan 2 meja dan 3 kursi, Listrik, Parkir, Papan Nama, ruangan meeting terbuka dan tertutup, line telephone, dan masih banyak lagi fasilitas yang akan Anda dapat.

Selain fasilitas yang ditawarkan di atas, Gapura Office juga memiliki lingkungan yang sangat kondusif, dan tentunya akan meningkatkan produktifitas tim kerja Anda untuk bekerja secara maksimal.

Gapura Office sendiri memberikan pilihan harga sewa Virtual Office murah, mulai dari harga Rp 2 Jutaan per tahun. Sangat terjangkau, bukan?

Jadi, tunggu apa lagi? Segera dapatkan kantor Virtual Office Anda sekarang juga di Gapura Office. Anda dapat Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda.

Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat mengakses website official Gapura Office di virtualofficeku.co.id. Dan jangan lupa, kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya!

6 Cara Sederhana Mengapresiasi Kinerja Karyawan Anda

Mengatur Keuangan Mengapresiasi Kinerja Karyawan Pandemi

6 Cara Sederhana Mengapresiasi Kinerja Karyawan Anda

GAPURA – Hai sobat Gapura! Sebagai seorang pengusaha atau pemimpin perusahaan, Anda perlu mengapresiasi kinerja karyawan Anda dengan tepat. Hal ini bertujuan agar para karyawan merasa dihargai dan betah ngantor di tempat yang Anda pimpin. 

Sayangnya, apresiasi tidak selalu didapat oleh semua karyawan kantoran yang ada hari ini. Masih banyak keluhan yang kadang terdengar karena atasan terlalu cuek dan jarang mengapresiasi hasil kerja keras karyawannya yang sudah mencapai target.

Karakteristik pemimpin yang berbagai macam menjadi alasannya. Ada yang sifatnya otokratik atau menginginkan para bawahannya bertindak sesuai dengan keinginannya, dan ada pula yang demokratis atau yang suka mendengarkan suara bawahannya, hingga yang transaksional atau yang suka memberi penghargaan kepada pegawainya.

Nah, jika Anda selama ini sering ditinggal oleh karyawan tanpa alasan yang jelas, ada baiknya untuk menyimak cara-cara mengapresiasi kinerja karyawan berikut ini.

1. Karyawan Diberi Penghargaan

Mengutip dari Business News Daily, Jumat (19/6/2020), salah satu cara paling ampuh yang bisa Anda lakukan untuk mengapresiasi kinerja karyawan di kantor adalah dengan memberikan penghargaan setiap bulannya atau dalam periode tertentu. Hal ini berguna untuk memotivasi mereka agar bisa bekerja lebih baik lagi.

Selain itu, dengan diberikan penghargaan atau sertifikat, bisa menjadi bukti untuk karyawan bahwa ia telah bekerja dengan baik dan membuahkan prestasi di sebuah perusahaan. Ini bisa digunakan karyawan tersebut ketika mencari pekerjaan yang lebih baik ke depannya.

Rutinitas seperti ini sudah sering dilakukan oleh perusahaan-perusahaan besar untuk mencairkan suasana kantor yang cenderung jenuh dan penuh dengan tumpukan pekerjaan setiap harinya.

2. Memposting Keceriaan Acara Kantor di Media Sosial

Meski terdengar sedikit aneh, tetapi cara ini dapat membuat suasana kantor menjadi lebih cair dan membuat keberadaan karyawan juga lebih dihargai. 

Mengenang keceriaan bersama rekan sekantor bisa menjadi hal yang tidak bisa terlupakan. Oleh karena itu, Anda perlu untuk memposting hal-hal tersebut di media sosial. 

Terdapat beberapa acara yang bisa digunakan seperti momen ulang tahun seseorang, kegiatan outing, ataupun perayaan-perayaan seru lainnya. Jika perusahaan tempat Anda bekerja tidak memiliki akun official, Anda bisa memanfaatkan akun pribadi.

3. Mentraktir Makanan Orang Sekantor

Momen makan-makan bersama teman sekantor bisa menjadi jurus ampuh yang membuat pegawai semakin betah bekerja di kantor Anda. Selain dapat mencairkan suasana jenuh, acara makan-makan juga bisa menambah keakraban antara individu satu dengan yang lainnya. Hal ini bisa berdampak pada produktivitas kerja yang lebih meningkat ke depannya.

Jadi, jangan pelit-pelit untuk sering mentraktir karyawan, apalagi ketika target yang ditentukan sudah tercapai. Dan tidak perlu yang mahal-mahal, makanan kaki lima yang murah meriah juga bisa menjadi hal yang sangat berdampak positif kok!

4. Memberikan Pujian Secara Langsung

Selanjutnya, Anda bisa mengapresiasi kinerja karyawan di kantor dengan cara memberikan pujian secara langsung bila ia memang memberikan dampak positif terhadap lingkungan kantor atau bisa mencapai target yang sudah ditentukan. 

Kalimat paling umum dan berdampak besar kepada karyawan yang bisa Anda coba utarakan adalah, “Kamu melakukan tugas dengan baik!”

Meski terdengar sederhana, namun kalimat tersebut bisa menjadi motivasi karyawan untuk melakukan kinerja yang lebih baik. Intinya, jangan pelit-pelit untuk memuji ketika karyawan Anda memang sudah melakukan hal-hal yang benar serta membanggakan.

5. Memberi Tantangan atau Posisi Baru

Anda juga bisa memberi tantangan baru atau jabatan baru yang menantang kepada karyawan Anda. Dengan begitu Anda juga bisa melihat sebesar apa ia ingin untuk berkembang dan menunjukan kemampuan sebenarnya kepada pihak perusahaan.

Tapi sayangnya, upaya seperti ini tidak selalu berhasi. Karena setiap orang memiliki kepribadian yang berbeda-beda. Ada yang suka dengan hal-hal baru, atau ada juga yang lebih memilih di tempat yang sama karena takut keluar dari comfort zone.

6. Menanyakan Pendapat Kepada Karyawan

Dalam menjalankan proyek yang baru, pastinya Anda menghadapi tantangan yang berbeda-beda setiap harinya. Oleh sebeb itu, diperlukan sesi diskusi terbuka antar departemen ataupun secara internal aja.

Selain bisa membantu memecahkan masalah yang ada, menanyakan pendapat kepada karyawan juga secara tidak langsung memberikan perhatian lebih kepadanya. Hal ini akan membuat keberadaannya merasa diakui oleh Anda dan perusahaan.

Demikianlah cara mengapresiasi karyawan di kantor dengan tepat agar menjadi lebih semangat bekerja.

Nah, bagi Anda yang saat ini sedang menjalankan bisnis atau merintis startup, dan tengah mencari ruangan kantor yang sudah dilengkapi dengan berbagai fasilitas layaknya sebuah kantor profesional, Gapura Office bisa menjadi pilihan utama Anda.

Mengapa? Karena fasilitas yang ditawarkan Gapura Office sangat beragam, dan tentunya sangat mendukung perusahaan Anda untuk berkembang.

Selain fasilitas yang ditawarkan, Gapura Office juga memiliki lingkungan yang sangat kondusif, dan tentunya dapat meningkatkan produktifitas tim kerja Anda untuk bekerja secara maksimal.

Semua fasilitas dan benefit tersebut sudah dapat Anda rasakan dengan harga yang sangat terjangkau pula. Jadi, jika Anda ingin mendapatkan penawaran lengkap, Anda bisa langsung menuju ke halaman pricing Gapura Office di virtualofficeku.co.id untuk mendapatkan promo dan penawaran menarik lainnya.

Selain itu, Anda juga bisa Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda. Dan jangan lupa pula, kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya. Semoga bermanfaat!

Ide Usaha Bisnis Paling Menguntungkan Saat Pandemi Covid-19

Usaha Bisnis

Ide Usaha Bisnis Paling Menguntungkan Saat Pandemi Covid-19

GAPURA – Hai sobat Gapura! Seperti kita ketahui, pandemi telah melemahkan berbagai bidang usaha, namun kebutuhan manusia tidak pernah berhenti.

Ada usaha dagang yang ternyata makin berkembang, karena semakin penting bagi masyarakat. Bahkan, menurut data kuartal pertama Bank Indonesia tahun 2020 menunjukkan bahwa beberapa usaha bisnis yang mampu bertahan dan terus meningkat saat pandemi, baik dalam skala kecil, menengah, ataupun besar.

Apakah saat ini Anda mencari ide bisnis kecil untuk tetap bekerja di tengah pandemi? Nah, pertimbangkan beberapa usaha bisnis yang sedang banyak dicari ini.

1. Makanan

Makanan tetap menjadi komoditas penting dalam situasi apa pun. Penerapan pembatasan sosial membuat banyak orang bergantung pada jasa pengolah makanan. Misalnya, warung dan kedai nasi lengkap dengan lauknya. Variasi lain seperti nasi berlauk sehat atau makanan vegetarian juga cukup laris.

Jenis makanan lain yang laris adalah tipe produk tahan lama. Misalnya, makanan beku macam siomay, ayam, nugget, bakso, dan sosis. Banyak orang menyukai makanan beku buatan rumahan karena dianggap lebih sehat dan murah.

Produk dapur juga penting seperti sambal, bumbu masak kemasan, dan rempah-rempah juga laris.

2. Produk Kesehatan

Produk kesehatan mengalami peningkatan profit. Obat rumahan, suplemen seperti vitamin dan mineral, ramuan herbal, serta masker masih banyak dicari.

Karena adanya anjuran pemakaian masker kain untuk masyarakat yang sehat, bisnis pembuatan masker kain juga mulai diminati. Banyak orang memulainya sebagai bisnis rumahan, bermodal mesin jahit dan kain katun tebal/ nonwoven fabric.

Bisnis masker kain juga memberi kesempatan untuk berkolaborasi dengan pelaku usaha lain seperti industri kreatif. Misalnya, penjual masker bekerja sama dengan ilustrator untuk membuat masker bercorak yang disisipi pesan positif plus penyisihan dana untuk donasi.

3. Produk Berkebun

Produk untuk bertani atau berkebun menjadi salah satu usaha dagang yang relatif bertahan saat musim pandemi, bahkan sedikit meningkat. Banyak orang mengisi waktu dengan berkebun, menanam berbagai hal seperti bunga di pot dan tanaman hias hijau. Hal ini bermanfaat sebagai penghilang stres sekaligus upaya meningkatkan daya tahan tubuh.

Pandemi juga mendorong sebagian orang untuk menanam beberapa kebutuhan pokok sendiri. Kegiatan berkebun berubah menjadi hal produktif, terutama dengan larisnya bibit-bibit cabai, sawi, kangkung, tomat, terong, akar-akaran, dan sebagainya.

4. Bahan Pokok

Bisnis retail, terutama terkait penjualan bahan pokok, semakin meningkat saat pandemi. Produk seperti beras, telur, mie instan, minyak, dan kebutuhan penting lainnya selalu diminati. Banyak toko atau penjual kecil yang menawarkan jasa ekstra bagi pelanggan terdekat, misalnya pesan antar, sehingga pembeli tidak perlu keluar rumah.

Pebisnis bahan pokok juga bisa bekerja sama dengan pihak lain. Misalnya, pengemudi Go-Jek atau orang-orang yang menawarkan jasa belanja. Hal ini akan meningkatkan kepercayaan dan penilaian positif dari konsumen.

5. Produk Kebersihan

Produk kebersihan rumah tangga dan pribadi semakin laris pada masa pandemi, dan kemungkinan masih akan terus meningkat. Semakin ketatnya standar kebersihan masyarakat membuat berbagai produk ini banyak dicari.

Untuk produk rumah tangga yang cukup laris adalah cairan pel, desinfektan, dan deterjen. Sementara sabun cuci tangan dan pembersih tangan (hand sanitizer) merupakan produk kebersihan yang paling laris saat ini. Namun, sabun mandi dan pencuci wajah, termasuk produk khusus seperti untuk bayi dan pemilik kulit sensitif, juga ikut laris. 

Selain produk, alat kebersihan rumah tangga juga ikut terkena imbas. Alat pel, tisu, dan lap berbagai ukuran ikut dipesan. Tisu terutama penting karena tidak hanya bermanfaat untuk etika bersin/ batuk saja, tetapi juga sebagai pelapis sekali pakai untuk masker kain.

6. Produk Pendidikan, Permainan, dan Hobi

Pembatasan sosial membuat banyak anak-anak sekolah harus belajar di rumah. Sementara anak-anak usia pra-sekolah dan balita membutuhkan kegiatan agar otak dan motorik mereka tetap aktif meski harus banyak di rumah. Hal ini mendorong larisnya berbagai buku bacaan, alat gambar, buku mewarnai, permainan edukasi, flash card, dan produk serupa lainnya.

Tren produk pendidikan dan permainan ini ternyata juga berimbas ke orang dewasa. Meskipun ikut tertekan, penjual buku, permainan meja (tabletop game), alat musik, perkakas jahit, game elektronik, dan perkakas hobi lainnya masih mendapat pembeli. Hal ini terkait semakin banyaknya orang yang berada di rumah dan mencari cara untuk mengisi waktu.

Menangkap peluang usaha dagang saat pandemi menuntut Anda untuk peka terhadap kebutuhan terbesar masyarakat. Hadapi situasi ini dengan beradaptasi dan mulai membuka bisnis kecil yang berfokus pada beberapa usaha dagang seperti di atas.

Nah, jika saat ini Anda sedang mencari ruangan kantor yang sudah dilengkapi dengan berbagai fasilitas layaknya sebuah kantor profesional, Gapura Office adalah pilihan yang tepat.

Berlokasi di beberapa tempat strategis di Jakarta dan Tangerang, Gapura Office merupakan tempat yang cocok dan tepat untuk pertemuan berbagai komunitas. Pasalnya, kehadiran Gapura Office sudah sesuai dengan karakteristik pekerja muda millenial, yang sebagian besar memiliki kemampuan dan minat di berbagai bidang.

Jadi, bagi Anda yang saat ini tengah menjalankan bisnis startup dan ingin menggunakan ruangan kantor dengan harga yang murah, Gapura Office bisa menjadi pilihan yang tepat. Kenapa? Karena fasilitas yang ditawarkan Gapura Office sangat beragam, dan tentunya sangat mendukung perusahaan Anda berkembang.

Tidak hanya internet super cepat, namun banyak fasilitas ekslusif lainnya untuk para member Gapura Office. Fasilitas ekslusif yang diberikan di antaranya adalah ruangan private ukuran 3×3 M dengan 2 meja dan 3 kursi, Listrik, Parkir, Papan Nama, ruangan meeting terbuka dan tertutup, line telephone, dan masih banyak lagi fasilitas yang akan Anda dapat.

Selain fasilitas yang ditawarkan di atas, Gapura Office juga memiliki lingkungan yang sangat kondusif, dan tentunya akan meningkatkan produktifitas tim kerja Anda untuk bekerja secara maksimal.

Gapura Office sendiri memberikan pilihan harga sewa yang murah, mulai dari harga Rp 2 Jutaan per tahun. Sangat terjangkau, bukan?

Tunggu apa lagi? Segera dapatkan kantor Virtual Office Anda sekarang juga di Gapura Office. Anda dapat Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda.

Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat mengakses website official Gapura Office di virtualofficeku.co.id. Dan jangan lupa, kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya!

Pandangan Karyawan Menyambut New Normal Saat Pandemi

Gaji Tinggi New Normal

Pandangan Karyawan Menyambut New Normal Saat Pandemi

GAPURA – Hai sobat Gapura! Pasca pemberlakuan masa Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) dalam memberantas Pandemi Covid-19, kini pemerintah mengeluarkan panduan untuk memasuki era New Normal atau tatanan normal baru.

Maka dari itu, Menteri Kesehatan RI, Terawan Agus Putranto, menerbitkan Keputusan Menteri Kesehatan nomor HK.01.07/MENKES/328/2020 tentang Panduan Pencegahan dan Pengendalian pandemi Covid-19 di Tempat Kerja Perkantoran dan Industri dalam Mendukung Keberlangsungan Usaha pada Situasi Pandemi.

Menurutnya, diterbitkannya keputusan tersebut karena dunia usaha dinilai memiliki kontribusi besar dalam memutus mata rantai penularan pandemi Covid-19, karena populasi pekerja dan mobilitas serta interaksinya memiliki jumlah yang besar. Dengan adanya keputusan tersebut, artinya Anda tidak lagi beraktivitas di rumah saja, melainkan Anda akan kembali memasuki kantor atau kembali berinteraksi dengan relasi bisnis.

Keputusan inipun menimbulkan berbagai pandangan, salah satunya aturan-aturan yang berkaitan dengan ketentuan menjaga jarak fisik (physical distancing) antar karyawan dan pembatasan kerja lembur.

1. Menjaga Jarak (Physical Distancing)

Aturan yang berkaitan dengan menjaga jarak atau physical distancing sebaiknya dilakukan dalam semua aktivitas kerja. Pengaturan jarak antar pekerja minimal 1 meter pada setiap aktivitas kerja (pengaturan meja kerja/workstation, pengaturan kursi saat di kantin, dan lain-lain). Masalah pengaturan jarak akan berdampak bagi kedua pihak, yakni manajemen dan karyawan.

Bagi manajemen, masalah terbesar adalah penyediaan ruang kerja yang lebih luas. Sementara bagi karyawan sendiri aturan ini akan mempengaruhi kebiasaan dan kenyamanan kerja. Sebagai contoh, jika ingin berdiskusi, harus menaikkan suara dari biasanya (sedikit berteriak), karena jarak, sehingga kenyamanan bekerja akan berkurang.

2. Pembatasan Jam Lembur

Ketentuan pengaturan waktu kerja. Melalui aturan tersebut, pemerintah berharap perusahaan tidak banyak membiarkan pegawai menggunakan jam kerja yang terlalu panjang (lembur). Karena kerja lembur disinyalir dapat mengakibatkan pekerja kekurangan waktu untuk beristirahat, sehingga berpotensi menyebabkan penurunan sistem kekebalan atau imunitas tubuh.

Padahal bagi pekerja yang mendapatkan uang lembur, justru ini menjadi harapan para pekerja yang merasa pendapatannya tidak cukup, sehingga dijadikan sebagai uang tambahan.

Tak sedikit pula perusahaan yang berani membayar mahal bagi pekerja yang rela bekerja lembur untuk menuntaskan pekerjaan. Dengan harapan, volume pekerjaan menjadi besar dibandingkan jumlah karyawan. Sehingga jika dihitung-hitung, biaya kerja lembur ternyata lebih menguntungkan dibandingkan merekrut tambahan karyawan.

Pandangan Karyawan Menyambut Era New Normal

Saat ini, manajemen perusahaan mungkin sedang sibuk mempersiapkan skenario mengatur konsep New Normal yang akan diterapkan pada perusahaannya. Namun beberapa pekerja berpendapat konsep New Normal yang bisa diterapkan untuk diri pribadi dan perusahaan adalah sebagai berikut :

1. Rizky, bekerja sebagai Relationship Manager.

Menurut Rizky semenjak perusahaannya menerapkan Work From Home (WFH), dirinya mengalami kesulitan untuk approach nasabah baru. Pria yang berusia 31 tahun ini bercerita, banyak calon nasabahnya yang masih menunggu pandemi Covid-19 berangsur pulih. Jika sudah pulih, nasabahnya baru akan mengajukan pinjaman dana untuk melakukan ekspansi usaha.

Di sisi lain, meski ada fasilitas alternatif meeting menggunakan Zoom, Concall WhatsApp atau telepon, pendekatan yang dilakukan kurang efektif karena adanya gap atau jarak.

Jika tempatnya bekerja mulai memberlakukan New Normal, konsep New Normal yang ia harapkan adalah harus tetap mengikuti protokol New Normal yang telah disampaikan pemerintah, seperti kebersihan dan sebagainya.

Selain itu, perlu membawa hand sanitizer, menggunakan masker, jaga jarak dalam komunikasi dengan calon nasabahnya atau siapa pun yang akan ditemuinya di lapangan. Lalu tidak lupa untuk minum vitamin tambahan agar imunitas tetap terjaga.

2. Faisal, bekerja sebagai Legal.

Menurutnya, konsep New Normal lebih kepada tatanan antar masing-masing individu dan lingkungan dengan menyesuaikan kondisi saat ini. Misalnya, lingkungan kerja, setiap karyawan yang sedang bekerja atau ingin bekerja harus menggunakan masker, rajin cuci tangan hingga bersih serta jaga jarak.

Untuk tempat kerja, diharapkan adanya proses kontrol sekaligus penyediaan sarana prasarana yang mendukung untuk kondisi saat ini. Seperti disediakannya hand sanitizer, duduknya di plotting jarak 1 meter hingga 1,5 meter, antar karyawan saling mengingatkan agar taat aturan. Dengan demikian, akan terbentuk sistem yang produktif, tetapi juga preventif untuk penyebaran Covid-19.

3. Novi, bekerja sebagai Human Capital.

Senada dengan Rizky dan Faisal, Novi mengatakan bahwa konsep New Normal itu sebenarnya tidak jauh berbeda dengan yang ‘normal’ yang biasa kita lakukan, hanya bedanya kita harus lebih aware dengan kebersihan dan kesehatan diri serta lingkungan sekitar. Karena sebenarnya untuk berinteraksi dengan orang lain masih bisa dilakukan, tetapi kondisi New Normal ini perlu minimalisasi kontak fisik.

4. Amanda, bekerja sebagai Risk Validation.

Meski sudah adanya anjuran era New Normal, Amanda berharap tetap bekerja dari rumah (work from home/ WFH). Karena di perusahaan dirinya bekerja, menerapkan konsep work from home sudah tiga bulan terakhir dan pekerjaan yang dikerjakannya tidak mengalami kesulitan yang berarti.

Amanda juga bercerita, moda transportasi ke tempat kerja dan pulang kerja menggunakan ojek online. Sementara ojek online kapasitasnya terbatas selama pandemi Covid19, sehingga hal ini menyulitkan dirinya. Tetapi jika memang harus bekerja dari kantor, dirinya akan mengikuti protokol kesehatan yang disampaikan pemerintah, membawa hand sanitizer sendiri, membawa tisu, menggunakan masker, minum vitamin, bahkan akan membawa makanan sendiri.

5. Dini, bekerja sebagai Finance.

Berbeda dengan pekerja lainnya, wanita ini menuturkan bahwa konsep New Normal saat bekerja atau ketika ingin bekerja yang dianjurkan pemerintah dirasa menyulitkan, karena akan memunculkan ketakutan yang baru.

Nah, jika saat ini Anda sedang mencari ruangan kantor yang sudah dilengkapi dengan berbagai fasilitas layaknya sebuah kantor profesional, Gapura Office adalah pilihan yang tepat.

Berlokasi di beberapa tempat strategis di Jakarta dan Tangerang, Gapura Office merupakan tempat yang cocok dan tepat untuk pertemuan berbagai komunitas. Pasalnya, kehadiran Gapura Office sudah sesuai dengan karakteristik pekerja muda millenial, yang sebagian besar memiliki kemampuan dan minat di berbagai bidang.

Jadi, bagi Anda yang saat ini tengah menjalankan bisnis startup dan ingin menggunakan ruangan kantor dengan harga yang murah, Gapura Office bisa menjadi pilihan yang tepat. Kenapa? Karena fasilitas yang ditawarkan Gapura Office sangat beragam, dan tentunya sangat mendukung perusahaan Anda berkembang.

Tidak hanya internet super cepat, namun banyak fasilitas ekslusif lainnya untuk para member Gapura Office. Fasilitas ekslusif yang diberikan di antaranya adalah ruangan private ukuran 3×3 M dengan 2 meja dan 3 kursi, Listrik, Parkir, Papan Nama, ruangan meeting terbuka dan tertutup, line telephone, dan masih banyak lagi fasilitas yang akan Anda dapat.

Selain fasilitas yang ditawarkan di atas, Gapura Office juga memiliki lingkungan yang sangat kondusif, dan tentunya akan meningkatkan produktifitas tim kerja Anda untuk bekerja secara maksimal.

Gapura Office sendiri memberikan pilihan harga sewa yang murah, mulai dari harga Rp 2 Jutaan per tahun. Sangat terjangkau, bukan?

Tunggu apa lagi? Segera dapatkan kantor Virtual Office Anda sekarang juga di Gapura Office. Anda dapat Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda.

Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat mengakses website official Gapura Office di virtualofficeku.co.id. Dan jangan lupa, kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya!

Dampak Ruang Kantor Yang Buruk Bagi Perusahaan

Coworking Space Ruang Kantor

Dampak Ruang Kantor Yang Buruk Bagi Perusahaan

GAPURA – Hai sobat Gapura! Baru-baru ini sebuah penelitian menunjukkan bahwa sebuah bisnis yang tidak memiliki kebijakan ruang kerja yang bagus dan fleksibel, dapat berisiko kehilangan talenta-talenta terbaiknya.

Survei yang dilakukan oleh penyedia ruang kerja fleksibel, IWG, tersebut menunjukkan bahwa 83 persen orang memilih pekerjaan fleksibel daripada yang tidak. Dan hampir sepertiga (28 persen) orang memilih lokasi kerja mereka lebih dari kenaikan tunjangan hari libur.

Mengingat temuan ini, menunjukkan bahwa 75 persen dari 15.000 responden dari 80 negara berbeda di dunia percaya, kerja fleksibel telah menjadi hal normal yang baru. Akibatnya, dalam sepuluh tahun terakhir, 85 persen bisnis telah memperkenalkan kebijakan ruang kerja yang fleksibel, atau berencana untuk menerapkannya.

Temuan ini juga memberikan sinyal bahwa ketika harus mendikte apa yang dibutuhkan oleh hari kerja rata-rata, terjadi pergeseran kekuatan terhadap karyawan.

Namun, tidak semua bisnis mampu merangkul konsep ini, di mana 60 persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa mengubah budaya organisasi adalah penghalang utama untuk menerapkan kebijakan ruang kerja yang fleksibel, terutama dalam bisnis yang memiliki pendekatan kerja lama, tidak fleksibel.

Lebih dari sepertiga (41 persen) mengatakan bahwa ketakutan akan seberapa fleksibelnya pekerjaan dapat berdampak pada budaya perusahaan secara keseluruhan adalah hambatan terbesar.

Wakil Presiden Penjualan IWG di Asean, Taiwan, dan Korea Selatan, Lars Wittig, mengatakan bahwa, “Tahun lalu, Global Workspace Survey kami berbicara tentang mencapai titik kritis. Tetapi yang kami lihat sekarang bahwa pekerjaan yang fleksibel dianggap banyak orang sebagai norma baru untuk bisnis apa pun yang serius tentang produktivitas, kelincahan, dan memenangkan perang untuk talenta terbaik.”

“Setengah dari semua responden kami mengaku bekerja di luar lokasi kantor utama mereka selama setidaknya setengah minggu.”, imbuhnya.

Lars Wittig juga mengungkapkan, saat ini bisnis di seluruh dunia tengah menghadapi banyak tantangan. Termasuk memastikan bisnis mereka cukup gesit untuk beradaptasi dengan perubahan.

“Penelitian kami menunjukkan, bisnis yang belum mempertimbangkan manfaat finansial dan strategis dari ruang kerja yang fleksibel perlu melakukannya sekarang.”, tandasnya.

Nah, bagi Anda yang saat ini sedang mencari ruangan kantor yang memiliki lingkungan sangat kondusif dan dapat meningkatkan produktifitas kerja, Gapura Office bisa menjadi pilihan yang tepat.

Di Gapura Office, semua pekerja dapat melakukan aktivitas dengan santai disertai dengan fasilitas yang super lengkap. Adapun fasilitas yang diberikan di antaranya adalah internet super cepat, ruangan private ukuran 3×3 M dengan 2 meja dan 3 kursi, Listrik, Parkir, Papan Nama, ruangan meeting terbuka dan tertutup, line telephone, dan masih banyak lagi fasilitas yang Anda dapat.

Selain fasilitas, akses untuk menuju ke Gapura Office juga sangat mudah, karena berada di tengah-tengah pusat bisnis Jakarta dan Tangerang. Sehingga Anda bebas menentukan jam kerjanya sendiri.

Soal harga, biaya yang ditawarkan di Gapura Office cukup terjangkau, dan Anda pun sudah mendapatkan fasilitas yang banyak.

Nah, jika Anda tertarik ingin mendaftar, Anda bisa langsung mengakses website official Gapura Office di virtualofficeku.co.id.

Untuk informasi lebih lengkap, Anda bisa langsung Hubungi Kami untuk mendapatkan konsultasi GRATIS. Dan dapatkan pula layanan pengurusan legalitas perizinan dan pendirian perusahaan Anda dengan cepat dan profesional hanya di Gapura Office.

Tips Meningkatkan Produktivitas Karyawan di Kantor

Karyawan Virtual Office

Tips Meningkatkan Produktivitas Karyawan di Kantor

GAPURA – Hai sobat Gapura! Jika Anda sudah mendapatkan pekerjaan, jangan semangat di awal saja dan loyo jika sudah menjadi karyawan lama. Justru Anda harus terus meningkatkan kemampuan Anda agar tidak tersingkir dengan karyawan yang baru.

Sekarang ini sudah banyak lulusan-lulusan yang kemungkinan lebih cekatan dan bertanggung jawab bila dibandingkan Anda. Jika kerja Anda mulai ngawur dan ada orang yang berniat melamar di posisi Anda, tentu Anda dalam keadaan yang cukup terancam untuk di PHK.

Untuk itulah, agar Anda menjadi karyawan yang teladan, tentunya skill Anda harus semakin ditingkatkan. Nah, cara meningkatkan skill inipun bisa Anda lakukan dengan berbagai cara. Namun sebenarnya cara ini harus dimulai dari diri Anda sendiri.

Selain itu, perusahaan juga harus melakukan cara meningkatkan skill karyawan dengan alternatif-alternatif yang bisa diterima oleh banyak pihak.

Lantas, apa saja upaya yang bisa dilakukan, baik perusahaan maupun karyawan itu sendiri, untuk meningkatkan skill tersebut?

1. Karyawan Harus Memulai Dari Dirinya Sendiri

Untuk bisa meningkatkan keahlian, Anda sebagai karyawan harus memulai dari dalam diri Anda sendiri. Jika belum ada niatan untuk menjadi karyawan yang bisa diandalkan di perusahaan, bagaimana bisa untuk melakukan cara meningkatkan skill?

Mulailah untuk tidak malas ketika berangkat bekerja. Anda harus memiliki jiwa dan rasa penuh semangat untuk bekerja, agar pada saat sampai di kantor, aura positif ada pada Anda.

Lalu tidak sering menunda pekerjaan adalah hal yang harus Anda lakukan selanjutnya. Bila diberi jobdesk oleh atasan, segera lakukan dengan baik dan cepat. Jika Anda menundanya, pasti kerjaan akan menumpuk, karena ditambah dengan pekerjaan yang baru. Pada akhirnya, yang Anda bisa hanya mengeluh dan menganggap perusahaan kejam memperlakukan Anda.

Perbaiki cara komunikasi Anda kepada teman sekantor untuk bisa mewujudkan lingkungan kerja yang baik. Dengan lingkungan kerja yang baik itu, Anda juga dapat meningkatkan keahlian Anda dengan banyaknya teman kantor yang menyukai Anda.

2. Perusahaan Memberikan Sikap Apresiatif Kepada Karyawan

Pihak perusahaan pun harus ikut andil dalam meningkatkan skill karyawannya. Sebagai langkah awal bisa dengan memberikan apresiatif kepada karyawan yang dianggap telah bekerja dengan bagus.

Melakukan hal ini dapat menumbuhkan pula semangat karyawan lain untuk bisa diapresiasi kinerjanya. Dan agar lebih maksimal lagi, perusahaan dapat melakukan pelatihan untuk para karyawan yang baru bergabung.

Dengan begitu, karyawan yang baru tersebut dapat menerapkan pelatihan yang dijalani ketika sudah menjadi karyawan tetap perusahaan. Hal ini bertujuan agar karyawan dapat terlatih dengan tantangan yang baru, sehingga kemampuannya meningkat.

3. Menentukan Tujuan dan Target Yang Jelas Bagi Perusahaan

Selanjutnya, cara meningkatkan skill karyawan yang bisa dilakukan dengan cepat adalah bila perusahaan memiliki tujuan dan target yang jelas. Jika seperti itu, sudah pasti karyawan harus bekerja dengan sepenuh hati, karena sudah ada tujuan yang jelas kenapa mereka harus meningkatkan keahliannya dalam bekerja.

Selain itu, perusahaan pun harus terus memantau kinerja karyawannya agar tidak terjadi hal-hal yang tidak diinginkan.

Sejatinya, masih banyak cara meningkatkan skill karyawan yang lain. Namun yang pasti, Anda sebagai karyawan haruslah memulai dengan merubah kebiasaan buruk ke kebiasaan baik selama bekerja. Tanggung jawab Anda harus ditunjukkan penuh dedikasi yang tinggi.

Nah, bagi Anda yang saat ini sedang menjalankan bisnis atau startup, dan tengah mencari Virtual Office atau Coworking Space, bisa langsung mengunjungi website kami di virtualofficeku.co.id.

Selain itu, Anda juga dapat Hubungi Kami untuk mendapatkan info lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda.

Perlu Anda ketahui, fasilitas yang ditawarkan GAPURA sangatlah beragam, dan tentunya sangat mendukung perusahaan Anda berkembang. Tidak hanya high speed internet, namun banyak fasilitas ekslusif lainnya untuk para member GAPURA.

Selain fasilitas yang ditawarkan di atas, GAPURA juga memiliki lingkungan yang sangat kondusif dan tentunya dapat meningkatkan produktifitas tim kerja Anda untuk bekerja secara maksimal.

GAPURA memberikan pilihan harga sewa Virtual Office murah, hanya dengan harga Rp 2 Jutaan per tahun. Sangat terjangkau, bukan?

So, tingkatkan terus kinerja dan tunjukan performa yang baik dan buktikan kemampuan Anda di kantor. Selamat bekerja!