Category: Article

Ciri-Ciri Karyawan Nakal Yang Sulit Diatur

Karyawan Nakal

Ciri-Ciri Karyawan Nakal Yang Sulit Diatur

GAPURA – Hai sobat Gapura! Para ahli punya istilah khusus untuk menyebut tipe karyawan bermasalah, yakni toxic employee. Sementara Lifehack.org dan Entrepreneur.com punya deskripsi sendiri soal beragam ciri perilaku karyawan bermasalah. Mulai dari si hobi gosip, si pencuri waktu yang pemalas dan sering buang-buang waktu, juga si penjebak yang menciptakan adegan emosional dengan menjadikan dirinya korban ketidakseimbangan bekerja dan kehidupan pribadi.

Ada pula si pemberontak yang merasa paling benar dan susah ditegur, si sibuk yang memprioritaskan kepentingan pribadi, juga si temperamental yang mudah marah hingga berucap dan berlaku kasar.

Intinya sebenarnya sama, mereka bukan hanya menjadi karyawan yang menyulitkan, tetapi juga merugikan perusahaan dan orang di sekitarnya.

Bisa dikatakan, mereka ini semacam biang onar yang membuat karyawan lain sering jengkel, kesal dan marah, sekaligus menguras energi, melumpuhkan semangat kerja, kinerja, dan produktivitas. Lengkap sudah masalah seputar pekerjaan.

Nah, jangan-jangan Anda juga dicap sebagai karyawan nakal yang sulit diatur. Lantas apa saja sih ciri-ciri karyawan nakal?

1. Terlambat

Janji datang pukul 10.00, tetapi baru tiba pukul 12.00. Mungkin terasa wajar bila terjadi sekali, karena suatu halangan. Namun, bila ngaret menjadi kebiasaan, jangan heran bila klien akan ragu pada Anda.

Apalagi jika hampir setiap kali masuk ke kantor selalu terlambat. Atasan bisa naik pitam karena produktivitas berkurang gara-gara sering terlambat.

2. Anti-Kritik

Memiliki pendapat atau opini pribadi mengenai suatu hal merupakan hal yang wajar. Namun, bila pendapat tidak bisa ditangkis dan sulit menerima pendapat dari orang lain, seorang karyawan pun akan terlihat menyebalkan.

Lebih-lebih bila sikap ini ditambah dengan respons negatif dan keras yang muncul setiap kali dikritik. Orang-orang di sekeliling pun bisa menyingkir.

3. Malas

Selalu menunda pekerjaan, pengerjaan tugas setengah hati, dan lamban bergerak, adalah ciri-ciri karyawan yang malas. Hindarilah sikap ini jika Anda tidak ingin mendapatkan teguran dari atasan atau surat peringatan dari perusahaan.

4. Bergunjing

Gosip memang lekat di kehidupan banyak orang, termasuk juga merembet ke lingkup kantor. Membahas suatu masalah yang benar terjadi untuk mencari solusi merupakan hal yang positif.

Namun, membahas hal yang tidak terkait dengan pekerjaan untuk menjatuhkan orang lain bisa membuat seorang karyawan mendapat stigma negatif.

Demikian pula jika karyawan sering membawa masalah pribadi ke kantor. Apalagi jika waktu untuk bekerja digantikan dengan bergunjing, teguran keras bisa melayang dengan mudah ke karyawan yang bandel.

5. Kesalahan

Sebuah kantor tidak hanya menjadi lokasi untuk mendapatkan pemasukan, tetapi juga ruang untuk belajar. Karyawan yang tidak mau belajar biasanya kerap melakukan kesalahan. Kesalahan yang sama dan dilakukan berulang-ulang menandakan bahwa karyawan tersebut tidak memiliki kemampuan tertentu, atau bisa juga karena karyawan tersebut enggan belajar dari kesalahannya.

Nah, bagi Anda yang saat ini tengah sedang mencari ruangan kantor dengan lingkungan kerja yang sangat kondusif dan dapat meningkatkan roduktifitas kerja Anda, Gapura Office bisa menjadi pilihan yang tepat.

Berlokasi di beberapa tempat strategis di Jakarta dan Tangerang, Gapura Office merupakan tempat yang cocok dan tepat untuk pekerja muda millenial.

Fasilitas yang ditawarkan Gapura Office juga sangat beragam, dan tentunya sangat mendukung perusahaan Anda berkembang. Tidak hanya internet super cepat, namun juga banyak fasilitas ekslusif lainnya untuk para member GAPURA.

Fasilitas ekslusif yang diberikan di antaranya adalah ruangan private ukuran 3×3 M dengan 2 meja dan 3 kursi, Listrik, Parkir, Papan Nama, ruangan meeting terbuka dan tertutup, line telephone, dan masih banyak lagi fasilitas yang akan Anda dapat.

Jadi, tunggu apa lagi? Segera dapatkan kantor impian Anda sekarang juga hanya di Gapura Office. Anda dapat Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda.

Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat mengakses website official Gapura Office di virtualofficeku.co.id. Dan jangan lupa, kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya!

Tips Agar Menjadi Karyawan Yang Dihormati Di Kantor

Virtual Office Orang Sukses Pengusaha Menjadi Karyawan

Tips Agar Menjadi Karyawan Yang Dihormati Di Kantor

GAPURA – Hai sobat Gapura! Menjadi seorang karyawan yang dihormati di perusahaan membutuhkan trik tersendiri. Tak hanya kepintaran dan kemampuan, namun diperlukan kriteria lainnya agar orang lain bisa menghormati dan menghargai.

Mendapatkan rasa hormat dari rekan kerja dapat dikatakan menjadi perkara yang susah-susah gampang. Hal ini karena tidak semua orang memiliki pandangan yang sama terhadap perilaku dan performa kerja Anda. Berikut cara yang bisa Anda lakukan agar menjadi karyawan yang dihormati di kantor.

1. Menghormati Orang Lain

Jika Anda ingin menjadi sosok karyawan yang dihormati, tentunya menghormati orang lain adalah modal utamanya. Anda bisa menghormati orang lain dengan cara berbicara dengan baik kepada rekan kerja, menghargai usaha orang lain, dan tidak menyakiti hati orang. Hal tersebut adalah modal awal Anda supaya bisa mendapatkan pernghormatan dari rekan kerja Anda di kantor.

2. Bertanggung Jawab

Ketika Anda bertanggung jawab dengan tugas dan kewajiban Anda sebagai karyawan, itu artinya Anda menghormati pekerjaan dan diri Anda sendiri. Sebaliknya, jika Anda tidak bertanggung jawab atas semua itu, sama saja Anda tidak menghargai diri sendiri dan pekerjaan. Secara logika, bagimana orang lain akan menghormati Anda jika diri Anda sendiri tidak bisa menghormati diri dan pekerjaan.

3. Pengalaman

Pengalaman mengajarkan banyak hal dengan baik dan efektif. Maka dari itu, karyawan yang memiliki segudang pengalaman dalam berbagai bidang cenderung dihormati oleh rekan-rekannya di kantor.

Jadi, bukan sekedar pintar dan nilai pendidikan yang tinggi untuk bisa mendapatkan pengakuan dari orang lain. Yang terpenting adalah pengalaman yang lebih memiliki pengaruh besar di dunia kerja.

4. Kerja Keras

Karyawan yang terlihat bekerja keras di kantor pasti sangat disukai rekan-rekan kerjanya. Hal ini karena rekan kerja Anda di kantor merasa jika Anda benar-benar ingin berkontribusi demi kemajuan perusahaan.

Menjadi seorang pekerja keras tentunya bisa membuat Anda menjadi sosok karyawan yang dihormati dan dijadikan teladan oleh karyawan lain di kantor.

5. Inisiatif

Menjadi karyawan yang proaktif menunjukkan jika Anda adalah seorang karyawan yang bisa diandalkan. Ketika ada masalah, Anda tidak perlu menunggu orang lain untuk membantu menyelesaikan masalah tersebut. Atau Anda berinisiatif untuk melakukan hal yang karyawan lain tidak ingin lakukan.

Menjadi seseorang yang memiliki inisiatif dan sikap proaktif sangat dihargai di sebuah perusahaan. Memiliki sikap tersebut otomatis menjadikan Anda sebagai karyawan yang dijadikan panutan di kantor.

Nah, jika saat ini Anda sedang mencari ruangan kantor yang memiliki lingkungan sangat kondusif dan dapat meningkatkan produktifitas tim kerja Anda untuk bekerja secara maksimal, Gapura Office bisa menjadi pilihan yang tepat.

Berlokasi di beberapa tempat strategis di Jakarta dan Tangerang, Gapura Office merupakan tempat yang cocok dan tepat untuk perusahaan startup. Pasalnya, kehadiran Gapura Office sudah sesuai dengan karakteristik pekerja muda millenial, yang sebagian besar memiliki kemampuan dan minat di berbagai bidang.

Fasilitas yang ditawarkan Gapura Office juga sangat beragam, dan tentunya sangat mendukung perusahaan Anda berkembang. Tidak hanya internet super cepat, namun banyak fasilitas ekslusif lainnya untuk para member Gapura Office.

Fasilitas ekslusif yang diberikan di antaranya adalah ruangan private ukuran 3×3 M dengan 2 meja dan 3 kursi, Listrik, Parkir, Papan Nama, ruangan meeting terbuka dan tertutup, line telephone, dan masih banyak lagi fasilitas yang akan Anda dapat.

Jadi, tunggu apa lagi? Dapatkan kantor impian Anda sekarang juga hanya di Gapura Office. Anda dapat Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda.

Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat mengakses website official Gapura Office di virtualofficeku.co.id. Dan jangan lupa untuk kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya!

Lebih Hemat, Ini Biaya Sewa Virtual Office

Virtual Office

Lebih Hemat, Ini Biaya Sewa Virtual Office

GAPURA – Hai sobat Gapura! Perkembangan zaman yang melaju dengan pesat memang memberikan pengaruh yang begitu signifikan pada hampir seluruh aspek di Indonesia. Tak hanya di sektor teknologi, bahkan perkembangan di sektor industri hingga ekonomi saat ini.

Perusahaan-perusahaan baru bermunculan, bersaing pada perusahaan lama yang telah ada, turut memberikan kesempatan bagi para calon pencari kerja.

Seiring hal tersebut, infrastruktur pun mengalami peningkatan. Gedung-gedung baru banyak bermunculan, menawarkan lahan sebagai “markas” bagi perusahaan-perusahaan baru yang belum memiliki tempat usaha. Tentu saja dengan hadirnya Virtual Office.

Biasanya, kantor virtual ini banyak dimanfaatkan oleh pemilik usaha baru yang belum membutuhkan kantor karena jumlah pegawai yang terbilang masih sedikit.

Adanya Virtual Office ini tentunya memudahkan para pelaku usaha kecil dan menengah untuk semakin mengembangkan usaha yang tengah digelutinya. Pasalnya, tanpa memiliki ruangan kantor secara fisik, usaha yang dijalankan telah sepenuhnya sah di mata hukum, asalkan telah memenuhi segala persyaratan pendaftaran usaha. Bahkan, kredibilitas perusahaan pun semakin meningkat, dan pada akhirnya akan meningkatkan angka penjualan dan pendapatan.

Secara garis besar, Virtual Office memberikan banyak keuntungan, terlebih bagi para pelaku usaha kelas kecil dan menengah. Keuntungan utamanya adalah, biaya sewa yang tidak besar. Hal ini disebabkan karena Anda tidak perlu menyewa ruangan sepenuhnya, hanya menggunakan gedung kantor sebagai alamat domisili usaha.

Meski begitu, fasilitas yang Anda dapatkan tidak kalah mumpuni dibanding perusahaan besar. Namun tetap bergantung pada paket layanan yang dipilih.

Bicara soal biaya sewa, setiap jenis layanan sewa gedung kantor tentunya memiliki tarif sewa yang berbeda. Biasanya, tarif sewa Virtual Office di ibu kota terbilang amat terjangkau. Misalnya, Biaya Pendirian Badan Usaha Virtual Office di Gapura Office, dengan masa sewa 1 Tahun bisa disesuaikan dengan Paket yang bisa Anda pilih.

Jika ingin mendapatkan penawaran lengkap, Anda bisa langsung menuju ke halaman pricing Gapura di virtualofficeku.co.id untuk mendapatkan promo dan penawaran menarik lainnya.

Rekomendasi Virtual Office di Jakarta dan Tangerang

Apakah saat ini Anda sedang mencari Virtual Office yang nyaman di Jakarta? Berikut kami rekomendasikan untuk Anda.

Salah satu contoh Virtual Office di Indonesia adalah Gapura Office, yang berlokasi di beberapa tempat strategis di Jakarta dan Tangerang.

Gapura Office menawarkan Virtual Office di Jakarta dan Tangerang dengan harga yang begitu terjangkau. Fasilitasnya pun lengkap, menunjang produktivitas, privasi, dan kenyamanan Anda ketika bekerja.

Jika Anda ingin menyewa Virtual Office di GAPURA, segera kunjungi website kami di virtualofficeku.co.id atau Hubungi Kami untuk mendapatkan info lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda.

Apa pun jenis layanan perkantoran yang Anda pilih, masing-masing tentunya memiliki kelebihan dan kekurangannya. Rencanakan dengan matang agar sesuai dengan pola dan kebutuhan bisnis Anda. Semoga bermanfaat!

Perkembangan Bisnis Startup Dengan Virtual Office Untuk Hemat Biaya

Tim Startup Virtual Office Bisnis Startup

Perkembangan Bisnis Startup Dengan Virtual Office Untuk Hemat Biaya

GAPURA – Hai sobat Gapura! Jika dilihat dari perkembangan perusahaan startup di Indonesia, Virtual Office adalah pilihan tepat bagi perusahaan startup. Perkembangan perusahaan startup di Indonesia sendiri dapat dikatakan cukup pesat.

Namun, sebelum membahas pentingnya Virtual Office bagi perusahaan startup, apa sih arti perusahaan startup yang sebenarnya?

Pengertian Startup

Perusahaan startup bisa dikatakan sebagai perusahaan yang masih dalam tahap berkembang. Dan dalam perkembanganya sendiri, perusahaan startup biasanya lebih condong ke dunia teknologi.

Menurut CEO Dailysocial.net, Rama Mamuya, startup di Indonesia digolongkan dalam tiga kelompok, yaitu startup pencipta game, startup aplikasi edukasi, serta startup perdagangan seperti e-commerce dan informasi.

Menurutnya, startup game dan aplikasi edukasi memiliki pasar yang potensial dan terbuka di Indonesia. Hal ini dikarenakan proses pembuatan game dan aplikasi edukasi relatif mudah.

Nah, dari penjelasan singkat tentang perusahaan startup di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa dalam tahap perkembanganya, perusahaan-perusahaan startup biasanya tidak memiliki modal yang besar, dan lebih memilih untuk memaksimalkan sumber daya manusia atau para pekerjanya untuk bergerak bersama demi kemajuan perusahaan.

Lantas, jika tidak memiliki modal yang besar, bagaimana cara mereka menyewa sebuah gedung atau tempat sebagai kantor mereka? Jawaban dari pertanyaan ini tentu saja adalah kantor virtual atau Virtual Office.

Seiring bertambah pesatnya perusahaan startup, maka semakin berkembang pesat pula keberadaan Virtual Office. Mengapa? Karena dengan Virtual Office, perusahaan dapat memangkas anggaran sewa kantor dan tetap mendapatkan alamat kantor seperti yang dibutuhkan.

Dan dengan adanya Virtual Office pula, maka perusahaan akan mendapatakan banyak keuntungan. Salah satunya adalah alamat kantor yang cukup bergengsi.

Selain itu, para karyawan juga dapat bekerja dari rumah dan tidak perlu repot repot harus datang ke kantor setiap harinya. Inilah alasan mengapa Virtual Office adalah pilihan tepat bagi perusahaan-perusahaan startup.

GAPURA Office

Virtual Office kini telah berevolusi menjadi ruang pertemuan komunitas untuk berbagi ilmu dan menambah pertemanan. Dan salah satu yang menawarkannya adalah GAPURA.

Berlokasi di beberapa tempat strategis di Jakarta dan Tangerang, Gapura Office merupakan tempat hibrida pertemuan dan titik temu multi-disiplin. Jadi, banyak yang bisa dicampuradukkan di GAPURA.

Bahkan, Gapura Office juga bisa menjadi tempat pertemuan untuk berbagai komunitas. Pasalnya, kehadiran Gapura Office sudah sesuai dengan karakteristik generasi muda millenial, yang sebagian besar memiliki kemampuan dan minat di berbagai bidang. Sehingga kehadiran Gapura Office tentunya memungkinkan generasi muda multi-disiplin untuk dapat saling bertemu dan berkolaborasi.

Ke depannya, Gapura Office berharap dapat menularkan semangat kolaborasi di era multi-disiplin ini, hal yang kami nilai sangat dibutuhkan oleh generasi muda saat ini.

Tak hanya itu saja, Gapura Office juga bisa dijadikan pilihan untuk parenting maupun acara keluarga, atau kegiatan lainnya.

Nah, bagi Anda yang saat ini sedang menjalankan bisnis atau startup, dan tengah mencari kantor virtual atau Virtual Office, bisa langsung kunjungi website kami di virtualofficeku.co.id.

Atau, Anda juga bisa Hubungi Kami untuk mendapatkan info lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda. Dan jangan lupa, kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya!

Pedoman Memilih Kantor Sewa Guna Meningkatkan Performa Perusahaan

Virtual Office Kantor Sewa

Pedoman Memilih Kantor Sewa Guna Meningkatkan Performa Perusahaan

GAPURA – Hai sobat Gapura! Ada beragam teori untuk memilih kantor terbaik. Namun yang harus Anda pahami adalah, kantor memiliki makna sebagai tempat untuk menjalankan perusahaan atau perniagaan secara rutin.

Di jaman seperti sekarang ini, banyak pengusaha yang lebih memilih untuk menyewa ruangan kantor dibanding membeli kantor. Namun, jika Anda ingin menyewa sebuah ruangan kantor, khususnya gedung perkantoran di Jakarta, ada sejumlah tips yang sebaiknya Anda lakukan. Hal ini agar sewa kantor Anda tidak hanya tepat secara lokasi, tetapi juga tepat untuk performa perusahaan.

Berikut ini adalah beberapa pedoman memilih kantor sewa untuk meningkatkan performa perusahaan :

1. Harga Murah dan Balance Dengan Akses Public Transport

Tak bisa dipungkiri, harga menjadi pertimbangan utama. Terutama bagi perusahaan yang memiliki finansial terbatas. Di Jakarta sendiri, tidak sulit untuk menemukan sewa kantor murah. Tetapi perlu Anda pertimbangkan juga harga murah dengan transportasi publik, ditambah dengan masalah kemacetan. Yang jika dikualifikasikan dalam satuan moneter dampaknya sangat besar.

Karyawan Anda pastinya akan mengalami dampak psikologis seperti stres, frustasi, dan perasaan tertekan adalah dampak umum kemacetan. Dengan begitu, daya kreativitas karyawan Anda untuk perusahaan akan habis dijalan. Dan dalam jangka panjang, dampaknya akan sampai juga pada performa perusahaan.

2. Lokasi

Kunci sukses dalam tips memilih kantor terbaik berikutnya terletak pada lokasi. Lokasi sangat terkait erat dengan tinggi rendahnya performa sebuah perusahaan. Ada beberapa acuan yang bisa Anda terapkan dalam memilih lokasi kantor sewa yang baik.

Pilihlah lokasi yang berada di pusat aktivitas bisnis jika Anda ingin lebih mudah dalam memasarkan produk dan mencari rekan bisnis. Tetapi jika ingin kantor yang lebih menekankan pada sisi ketenangan, pilih yang dekat dengan karyawan Anda.

Dan jangan lupa pula, pertimbangkan sarana penunjang seperti Bank, ATM Centre, kantor pos, dan sebagainya. Jika yang Anda sewa adalah Service Office atau Virtual Office, lebih baik pilih kantor sewa yang memiliki lokasi premium dengan akses mudah. Hal ini demi meningkatkan gengsi startup yang Anda kembangkan.

3. Pikirkan Fasilitas Yang Ada

Mengapa memilih kantor yang baik harus dikaitkan dengan fasilitas yang ada? Karena kantor berbeda dengan pabrik. Kantor lebih banyak beroperasi dengan kemampuan pikiran dibanding tenaga.

Ketika tim kantor Anda merasa sangat jenuh dengan rutinitas pekerjaan, salah satu cara mengembalikan mood mereka ke posisi yang baik adalah membawa mereka ke tempat yang santai.

Minimal jika Anda menyewa kantor di Jakarta, wajib bersebelahan dengan mall-mall premium atau lokasinya tidak jauh dengan berbagai tempat hiburan.

4. Building Management Yang Professional

Tips memilih kantor berikutnya adalah apakah bangunan yang akan Anda sewa tersebut dikelola oleh pengelola yang profesional atau tidak? Percuma membayar harga sewa murah tetapi pengelolaan gedungnya buruk.

Penting juga Anda ketahui soal siapa yang bertanggungjawab jika terjadi kerusakan. Apakah Anda sebagai penyewa harus memperbaiki kerusakan sendiri atau diperbaiki oleh pemilik gedung. Pastikan hal ini ada dalam perjanjian kantor sewa.

5. Faktor Lingkungan

Terakhir yang harus pula Anda perhatikan dalam tips memilih kantor sewa yang baik adalah faktor keamanan. Kondisi lingkungan sekitar gedung dan yang ada di dalam gedung juga sangat mempengaruhi performa perusahaan, relasi bisnis, dan juga karyawan Anda.

Terlebih lagi, lingkungan yang nyaman, bersih, sehat dan aman akan memberikan kesan bahwa perusahaan Anda adalah perusahaan yang baik.

Sudahkah Anda tetapkan akan memilih kantor sewa yang mana? Jika Anda masih bingung untuk memutuskan mana kantor sewa terbaik yang bisa Anda dapatkan di Jakarta sesuai dengan bisnis anda. Anda bisa kontak Gapura Office. Ada beragam kantor sewa dengan berbagai grade dan kualitas yang kami hadirkan untuk kebutuhan Anda.

Jadi, jangan ragu lagi akan pelayanan dari Gapura Office. Karena Anda bisa mendapat banyak kemudahan. Gunakanlah layanan sewa kantor dari Gapura Office, dan dapatkan potongan harga yang luar biasa dengan layanan yang super baik.

Apalagi fasilitas yang ditawarkan Gapura Office juga sangat beragam, dan tentunya sangat mendukung perusahaan Anda berkembang. Tidak hanya high speed internet, namun banyak fasilitas ekslusif lainnya untuk para member Gapura Office.

Selain fasilitas yang super komplit, Gapura Office juga memiliki lingkungan yang sangat kondusif dan tentunya dapat meningkatkan produktifitas tim kerja Anda untuk bekerja secara maksimal.

Selain itu, akses untuk menuju ke Gapura Office pun sangat mudah, karena berada di tengah-tengah pusat bisnis Jakarta dan Tangerang. Sehingga Anda bebas menentukan jam kerjanya sendiri.

Hampir sebagian besar penyewa pun merasa puas bila bekerja di area virtual office Gapura Office. Hal itu karena Gapura Office merupakan perusahaan penyedia sewa kantor yang pada dasarnya memiliki visi untuk mendukung segala ekosistem bisnis di Indonesia.

Nah, jika Anda tertarik ingin mendaftar atau saat ini sedang mencari kantor yang nyaman namun dengan harga terjangkau, maka Anda bisa langsung mengakses website official Gapura Office di virtualofficeku.co.id.

Untuk informasi yang lebih lengkap, Anda bisa Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lengkap serta konsultasi GRATIS. Dan dapatkan pula layanan pengurusan legalitas perizinan dan pendirian perusahaan Anda dengan cepat dan profesional di Gapura Office. Jangan lupa pula, kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya!

Apa pun jenis layanan perkantoran yang Anda pilih, masing-masing tentunya memiliki kelebihan dan kekurangannya. Rencanakanlah dengan matang agar sesuai dengan pola dan kebutuhan bisnis Anda.

3 Cara Sederhana Atasi Karyawan Yang Bandel

Karyawan

3 Cara Sederhana Atasi Karyawan Yang Bandel

GAPURA – Hai sobat Gapura! Bagi sebagian besar manajer, menangani berbagai macam karakter karyawan merupakan hal yang cukup rumit, menyebalkan dan banyak menghabiskan waktu mereka.

Meski demikian, karyawan tetap harus diperhatikan dengan baik, karena mungkin mereka memiliki kinerja bagus dan manajemen harus mempertahankannya untuk tidak resign. Untuk itulah perusahaan harus memiliki hubungan yang baik dengan semua karyawan yang ada.

Namun, hubungan tersebut tidak selalu berjalan harmonis, karena terkadang karyawan merasa percaya diri dan mulai menuntut berbagai macam perbaikan yang menurut mereka sah untuk dilakukan. Tentunya hal ini cukup merepotkan bagi sebagian besar manajemen perusahaan.

Nah, untuk menghindarinya, ada tiga cara sederhana yang bisa Anda lakukan ketika mereka mulai mengajukan tuntutan.

Pertama

Perhatikanlah bahwa kita memiliki ekspektasi yang cukup jelas terhadap karyawan, baik formal maupun informal, serta untuk kinerja dan perilaku.

Kejelasan manajer terhadap segala sesuatu ini sangatlah penting, sehingga karyawan memiliki pemahaman dan tujuan yang jelas pula. Ini juga akan membuat diskusi di antara mereka menjadi tidak emosional dan lebih rasional.

Karyawan juga bisa dilibatkan dalam tahap pengembangan dari tujuan perusahaan, ini akan membuat mereka merasa terlibat penuh dalam setiap proses manajemen.

Selain itu, dengan melibatkan karyawan secara aktif, akan lebih mudah bagi perusahaan dan karyawan dalam menentukan sikap seperti apa yang tidak cocok diterapkan dalam perusahaan. Sehingga ketika terjadi pushback, perusahaan dapat kembali mengingatkan kepada mereka tentang harapan dan tujuan bersama yang ingin dicapai. Dan ini juga berkaitan erat dengan bekerja secara rasional, bukan emosional.

Kedua

Selalu mengingat kepada motivasi bekerja. Cobalah meluangkan waktu untuk lebih mengenal karyawan, karena terkadang mereka memiliki beragam ide yang bisa membuatnya lebih bersemangat dalam bekerja. Termasuk pula apa saja yang bisa memotivasi mereka dan juga apa yang membuat mereka kehilangan motivasi bekerja.

Jika perusahaan tidak memahami mereka, manajemen akan sulit menemukan motivasi yang efektif bagi karyawan, dan ini akan berpengaruh terhadap kinerja.

Terkadang permasalahan motivasi karyawan terletak pada pendapatan atau gaji mereka, namun hal tersebut bukanlah yang utama. Sebagian dari karyawan menuntut hal yang berbeda satu sama lain, mulai dari kantor yang nyaman untuk bekerja, fleksibilitas jam kerja, hingga kepada penentuan cuti ataupun hari libur.

Ketika hal tersebut menyangkut emosi dan keinginan, maka tidak akan ada sistem akunting yang mampu menghitungnya secara akurat. Semakin banyak yang kita tahu tentang keinginan mereka, semakin baik kita mampu mengelola dengan efektif.

Ketiga

Memiliki ketegasan. Terkadang ketika kita telah mencapai tingkat kerjasama yang baik dan mampu memotivasi karyawan secara penuh tetap saja kurang mencukupi, hingga akhirnya malah membuat semangat bekerja merosot tajam. Nah, pada titik ini diperlukan ketegasan untuk menentukan langkah selanjutnya, apakah karyawan harus berhenti ataupun terus berlanjut.

Dalam bidang HR yang telah terbiasa bekerja dengan dukungan dokumen yang baik dan sistem yang memadai, tetap saja ada masalah yang timbul dari karyawan, dan ini bisa mengganggu kinerja tim. Apabila ini terjadi tentunya bisa melemahkan reputasi manajemen perusahaan dan menimbulkan anggapan manajemen tidak efektif dalam mengelola karyawan.

Terkadang tindakan tegas sangat diperlukan dalam menindak karyawan yang berlebihan, namun hal ini tentunya sangat beresiko. Untuk itu, lakukanlah dengan seksama, tidak terburu-buru namun cepat.

Nah, bagi Anda yang saat ini sedang mencari ruangan kantor yang memiliki lingkungan sangat kondusif dan dapat meningkatkan produktifitas tim kerja Anda untuk bekerja secara maksimal, Gapura Office bisa menjadi pilihan yang tepat.

Berlokasi di beberapa tempat strategis di Jakarta dan Tangerang, Gapura Office merupakan tempat yang cocok dan tepat untuk perusahaan startup. Pasalnya, kehadiran Gapura Office sudah sesuai dengan karakteristik pekerja muda millenial, yang sebagian besar memiliki kemampuan dan minat di berbagai bidang.

Fasilitas yang ditawarkan Gapura Office juga sangat beragam, dan tentunya sangat mendukung perusahaan Anda berkembang. Tidak hanya internet super cepat, namun banyak fasilitas ekslusif lainnya untuk para member Gapura Office.

Fasilitas ekslusif yang diberikan di antaranya adalah ruangan private ukuran 3×3 M dengan 2 meja dan 3 kursi, Listrik, Parkir, Papan Nama, ruangan meeting terbuka dan tertutup, line telephone, dan masih banyak lagi fasilitas yang akan Anda dapat.

Jadi, tunggu apa lagi? Dapatkan kantor impian Anda sekarang juga hanya di Gapura Office. Anda dapat Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda.

Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat mengakses website official Gapura Office di virtualofficeku.co.id. Dan jangan lupa untuk kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya!

4 Hal Yang Bisa Membuat Karyawan Bahagia

Manfaat Lain Dari Coworking Space Tempat Kerja Karyawan

4 Hal Yang Bisa Membuat Karyawan Bahagia

GAPURA – Hai sobat Gapura! Perlu Anda ketahui bahwa sebenarnya ada beberapa hal selain gaji tinggi yang juga bisa membuat karyawan Anda bahagia. Hal-hal tersebut tentu masih berkaitan dengan lingkungan kantor tempat Anda bekerja.

Penasaran apa saja? Mengutip dari laman Gethppy, Senin (8/6/2020), inilah beberapa hal yang bisa membuat karyawan Anda bahagia selain gaji yang tinggi.

1. Mudah Mengajukan Cuti

Perusahaan yang memudahkan para karyawannya untuk mengajukan cuti, juga bisa membuat karyawan bahagia. Meski pada dasarnya setiap karyawan memiliki hak cuti selama 12 hari dalam setahun. Namun sayangnya, tidak semua perusahaan membiarkan karyawannya mengambil cuti seenaknya. Biasanya, karyawan yang ingin menggunakan jatah cutinya harus memberikan kabar dari jauh-jauh hari.

Peraturan hak cuti karyawan ini sendiri sudah tertera dalam Undang-Undang (UU) Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2003 yang mengatur tentang ketentuan cuti, yang meliputi cuti tahunan, cuti sakit, cuti besar, cuti bersama, cuti hamil dan cuti penting.

2. Rutin Mengadakan Acara Kebersamaan

Sebuah perusahaan yang sering mengadakan kegiatan atau acara kebersamaan, juga kerap membuat para pegawainya betah dan bahagia. Kegiatan dan acara yang dilakukan oleh perusahaan tersebut bertujuan untuk melepas penat yang dirasakan oleh para karyawan.

Hal itu akan memberikan pandangan bahwa perusahaan tersebut sangat loyal dan juga peduli kepada para karyawannya yang jenuh dengan rutinitas kantor setiap hari. Sebab seperti yang kita ketahui bersama, banyak perusahaan di luar sana yang sama sekali tidak mementingkan mental dan juga perasaan karyawannya yang sudah jenuh dengan kesibukan sehari-hari di kantor.

3. Perusahaan Yang Memberikan Beragam Tunjangan di Luar Gaji

Perusahaan yang kerap memberikan berbagai tunjangan pada para karyawannya dipastikan akan memiliki tenaga kerja yang setia.

Karyawan yang bekerja di perusahaan yang memberikan beragam tunjangan dipastikan akan berpikir matang-matang jika ingin resign dari pekerjaannya. Sebab, pada kenyataannya banyak perusahaan yang tidak memberikan tunjangan dalam bentuk apapun. Perusahaan tersebut hanya sebatas memberikan gaji saja pada karyawannya, tanpa memberikan bonus atau insentif yang lain.

4. Atasan Yang Baik dan Menyenangkan

Memang sangat jarang ditemui seorang atasan dalam sebuah perusahaan yang ramah senyum, baik dan bijaksana dalam bersikap. Pada umumnya, seorang bos atau atasan di dalam sebuah perusahaan memiliki sikap yang angkuh dan keras kepala. Jarang ditemukan bos yang bisa bersikap lembut kepada bawahannya.

Oleh sebab itu, memiliki bos atau atasan yang baik dan menyenangkan juga akan membuat karyawan bahagia secara tidak langsung. Sebab, karyawan tersebut tidak akan merasa tertekan ketika harus bekerja dalam naungan bos yang baik.

Nah, sobat GAPURA, bagi Anda yang saat ini tengah menjalankan bisnis startup dan sedang mencari jasa layanan Virtual Office, Gapura Office bisa menjadi pilihan yang tepat.

Mengapa? Karena fasilitas yang ditawarkan Gapura Office sangat beragam, dan tentunya sangat mendukung perusahaan Anda berkembang.

Tidak hanya internet super cepat, namun banyak fasilitas ekslusif lainnya untuk para member GAPURA. Fasilitas ekslusif yang diberikan di antaranya adalah ruangan private ukuran 3×3 M dengan 2 meja dan 3 kursi, Listrik, Parkir, Papan Nama, ruangan meeting terbuka dan tertutup, line telephone, dan masih banyak lagi fasilitas yang akan Anda dapat.

Selain fasilitas yang ditawarkan di atas, Gapura Office juga memiliki lingkungan yang sangat kondusif, dan tentunya akan meningkatkan produktifitas tim kerja Anda untuk bekerja secara maksimal.

Gapura Office sendiri memberikan pilihan harga sewa Virtual Office murah, mulai dari harga Rp 2 Jutaan per tahun. Sangat terjangkau, bukan?

Jadi, tunggu apa lagi? Segera dapatkan kantor Virtual Office Anda sekarang juga di Gapura Office. Anda dapat Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda.

Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat mengakses website official Gapura Office di virtualofficeku.co.id. Dan jangan lupa, kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya!

Trik Menghadapi Karyawan Yang Cuek

Karyawan

Trik Menghadapi Karyawan Yang Cuek

GAPURA – Hai sobat Gapura! Seperti diketahui, bekerja di sebuah perusahaan selalu melibatkan banyak orang dan tentunya dengan latar belakang dan karakter yang bervariasi. Namun, salah satu sikap karyawan yang terkadang dirasa paling mengganggu adalah cuek terhadap pekerjaannya sendiri.

Bekerja dengan orang yang tak acuh pada tanggungjawabnya tentunya juga dapat berdampak negatif pada produktivitas Anda sebagai rekan kerja. Sebuah penelitian di Amerika Serikat bahkan menemukan, bahwa sebanyak 50 persen pegawai di negara tersebut merasa tidak begitu peduli pada pekerjaannya.

Artinya, setiap orang memiliki motivasi yang berbeda-beda dalam bekerja dan rasa kepemilikan yang beragam saat bekerja di sebuah perusahaan.

Jika Anda bekerja dengan orang yang cuek dengan pekerjaannya, berikut ini adalah trik yang dapat Anda lakukan untuk menghadapinya, seperti dilansir dari Success.com, Sabtu (6/6/2020).

1. Bantu Membuat Pekerjaannya Terlihat Mudah

Sebagian besar penyebab seorang karyawan bersikap tak acuh pada pekerjaannya adalah beban kerja yang tampak terlalu berat. Hal ini membuatnya sulit untuk fokus dan akhirnya memilih masa bodo pada pekerjaannya.

Jadi, pendekatan terbaik pada karyawan tipe ini adalah dengan membantunya melihat pekerjaannya lebih mudah.

Gunakanlah kata-kata sederhana yang membuatnya merasa bahwa pekerjaannya itu tidak terlalu berat. Jangan pernah menekan tipe karyawan ini secara berlebihan, karena akan berdampak lebih buruk pada produktivitasnya.

2. Pancing Dengan Persaingan Berhadiah

Memancingnya untuk takut gagal adalah salah satu cara terbaik bekerja dengan orang-orang yang tidak peduli pada pekerjaannya. Fokuslah pada bagaimana menciptakan persaingan sehat dengan bonus kecil di akhir.

Untuk melakukannya, Anda harus menunjukkan pola kompetisi yang efektif. Karena banyak orang merasa malas menyelesaikan pekerjaan tambahan.

3. Tingkatkan Motivasi

Anda dapat membantu rekan Anda dengan meningkatkan motivasinya bekerja. Hal itu dapat dibicarakan dengan atasan Anda.

Salah satu strategi terbaik adalah dengan memberikan iming-iming hari libur tambahan bagi pegawai yang paling giat bekerja. Insentif tidak harus selalu berupa uang atau naik jabatan.

Nah, bagi Anda yang saat ini tengah menjalankan bisnis dan tertarik ingin menggunakan layanan Virtual Office, Gapura Office bisa menjadi pilihan yang tepat.

Fasilitas yang ditawarkan Gapura Office sangat beragam, dan tentunya sangat mendukung perusahaan Anda berkembang. Tidak hanya high speed internet, namun banyak fasilitas ekslusif lainnya untuk para member Gapura Office.

Selain fasilitas yang ditawarkan di atas, Gapura Office juga memiliki lingkungan yang sangat kondusif dan tentunya dapat meningkatkan produktifitas tim kerja Anda untuk bekerja secara maksimal. Hal itu karena Gapura Office, yang berlokasi di beberapa tempat strategis Jakarta dan Tangerang, pada dasarnya memiliki visi untuk mendukung segala ekosistem bisnis di Indonesia.

Gapura Office memberikan pilihan harga sewa Virtual Office murah, hanya dengan harga Rp 2 Jutaan per tahun. Sangat terjangkau, bukan?

Jadi, tunggu apa lagi? Dapatkan kantor virtual Anda sekarang juga melalui Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda.

Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat mengakses website official Gapura Office di virtualofficeku.co.id. Dan jangan lupa pula, kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya!

Bekerja di Kantor Open Space? Sebaiknya Perhatikan 3 Hal Ini

Kantor Open Space Bekerja Di Kantor

Bekerja di Kantor Open Space? Sebaiknya Perhatikan 3 Hal Ini

GAPURA – Hai sobat Gapura! Konsep kantor open space kini semakin banyak diterapkan oleh perusahaan-perusahaan dengan karyawan yang didominasi oleh para pekerja muda millenial. Konsep kantor open space sendiri adalah penataan area ruang kerja yang dibuat terbuka dengan tempat duduk yang fleksibel. Biasanya, meja kerja tidak jauh dengan meja bar dan juga tempat bermain. Konsep ini diyakini mampu membuat karyawan betah, dan menurunkan tingkat stres mereka.

Selain itu, komunikasi antar atasan dengan bawahan dan antar divisi pun jadi semakin mudah karena tidak ada batasan ruang di kantor. 

Meski begitu, sebagaimana dilansir dari BBC.com, Sabtu (6/6/2020), Chris Nagele, bos dari perusahaan pengembang software Wildbit memutuskan untuk memindahkan kantornya. Dari yang awalnya berkonsep open space, menjadi kantor yang lebih tertutup, dengan pembatas antar karyawan.

Menurut Chris, konsep kantor open space membuat ia dan karyawannya kurang produktif. Mereka merasa sulit untuk berkonsentrasi, dan menjadi dua kali lebih sering jatuh sakit. Karena tidak produktif, maka mereka jarang bisa menyelesaikan pekerjaan di kantor dan harus melanjutkan pekerjaannya di rumah. 

Hal senada diungkapkan pula oleh seorang ahli saraf, Dr. Jack Lewis. Dilansir dari Genius Beauty, Dr. Lewis menemukan aktivitas otak yang seharusnya fokus pada pekerjaan menjadi teralihkan akibat banyaknya aktivitas pegawai dalam satu ruang. Para pegawai mudah mendapat banyak gangguan dibandingkan bila memiliki ruangan sendiri.

Lantas, konsep kantor seperti apa yang sebaiknya diterapkan?

Konsep Kantor Yang Sebaiknya Diterapkan

1. Semakin Fokus Semakin Baik

Fokus, merupakan alasan utama kenapa ruang dengan pembatas dan pintu yang tertutup menjadi lebih baik dibanding kantor open space. Gangguan kecil bisa menyebabkan seseorang kehilangan fokus selama 20 menit, sehingga karyawan tidak bisa melakukan banyak tugas.

Terlebih lagi, beberapa konsep open space seperti hot desk memiliki dampak negatif pada memori karyawan. Hot desk adalah konsep kantor open space dimana setiap orang bisa duduk di mana pun yang mereka inginkan.

Seseorang mampu menyimpan lebih banyak informasi ketika duduk di tempat yang sama dalam waktu lama. Sebaliknya, informasi akan mudah dilupakan ketika seseorang sering berpindah-pindah tempat ketika bekerja.

2. Ruangan Private Mampu Mencetuskan Ide-Ide Kreatif

Banyak orang menerapkan konsep open space dengan tujuan untuk membuat proses brainstorming atau diskusi antar karyawan semakin mudah. Namun nyatanya, menurut seorang psikolog lingkungan dan desain, Sally Augustin, obrolan antar karyawan justru lebih sering tidak berhubungan dengan pekerjaan.

Proses brainstorming justru lebih sering dilakukan di ruangan-ruangan meeting yang bersifat lebih private. Ide-ide brilian sangat jarang tercetus jika brainstorming dilakukan di keramaian. Karena setiap orang membutuhkan total fokus untuk bisa menghasilkan pekerjaan terbaiknya.

3. Biarkan Karyawan Berkontribusi, Namun Tetap Punya Privasi

Sebagian besar karyawan tidak merasa nyaman untuk meninggalkan tim dan menyendiri ketika bekerja. Banyak yang merasa terbebani ketika mereka tidak hadir di antara yang lain.

Solusinya, perusahaan harus bisa menciptakan ruang tertutup untuk jumlah tim yang lebih kecil. Dengan begitu, karyawan bisa tetap berkolaborasi namun masih memiliki privasi, dan tidak terganggu dengan suara orang lain.

Nah, jika saat ini Anda sedang mencari ruangan kantor yang memiliki lingkungan sangat kondusif dan dapat meningkatkan produktifitas tim kerja Anda untuk bekerja secara maksimal, Gapura Office bisa menjadi pilihan yang tepat.

Berlokasi di beberapa tempat strategis di Jakarta dan Tangerang, Gapura Office merupakan tempat yang cocok dan tepat untuk perusahaan startup. Pasalnya, kehadiran Gapura Office sudah sesuai dengan karakteristik pekerja muda millenial, yang sebagian besar memiliki kemampuan dan minat di berbagai bidang.

Fasilitas yang ditawarkan Gapura Office juga sangat beragam, dan tentunya sangat mendukung perusahaan Anda berkembang. Tidak hanya internet super cepat, namun banyak fasilitas ekslusif lainnya untuk para member Gapura Office.

Fasilitas ekslusif yang diberikan di antaranya adalah ruangan private ukuran 3×3 M dengan 2 meja dan 3 kursi, Listrik, Parkir, Papan Nama, ruangan meeting terbuka dan tertutup, line telephone, dan masih banyak lagi fasilitas yang akan Anda dapat.

Jadi, tunggu apa lagi? Dapatkan kantor impian Anda sekarang juga hanya di Gapura Office. Anda dapat Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda.

Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat mengakses website official Gapura Office di virtualofficeku.co.id. Dan jangan lupa untuk kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya!

Nilai Plus Bekerja di Virtual Office

Freelancer Profesi Virtual Office

Nilai Plus Bekerja di Virtual Office

GAPURA – Hai sobat Gapura! Tahukah Anda, bahwa untuk sebuah startup yang baru tumbuh di Jakarta, keberadaan Virtual Office sangatlah diperlukan. Hal ini karena tingginya harga sewa kantor konvensional yang semakin mahal dan kondisi jalanan yang semakin macet dari hari ke hari.

Tentunya hal tersebut dikarenakan layanan Virtual Office bersifat maya alias online. Sejatinya, Virtual Office sendiri memiliki wujud kantor dan bersifat legal terhadap hukum.

Nilai Plus Kelebihan Bekerja di Virtual Office

Seperti dikutip dari Laruno.id, Jumat (5/6/2020), ada beberapa kelebihan yang didapat jika perusahaan startup menggunakan jasa Virtual Office dibandingkan dengan sistem kantor konvensional.

1. Virtual Office sangat cocok digunakan bagi perusahaan yang karyawannya sering berada di lapangan.

2. Dengan adanya Virtual Office, karyawan pun tidak perlu lagi keluar rumah untuk pergi ke kantor. Berkat hal ini, Anda turut menyumbang dalam hal mengurangi kemacetan dan polusi udara.

3. Virtual Office membuat jam kerja karyawan menjadi lebih fleksibel. Hal ini dikarenakan waktu bekerja tidak terlalu menuntun Anda. Jadi, bisa dilakukan di manapun dan kapanpun, entah itu malam ataupun siang hari. Bahkan, bisa mencapai 24 jam dalam sehari.

4. Mengurangi kepadatan bangunan, Kita semua tahu, jumlah bangunan di kota-kota besar seperti Jakarta sudah sangat banyak. Nah, dengan menggunakan layanan jasa Virtual Office, Anda turut mengurangi kepadatan bangunan.

5. Hemat biaya, karena untuk membangun sebuah gedung kantor membutuhkan biaya yang banyak. Dengan menggunakan Virtual Office, perusahaan pun dapat menghemat biaya operasional.

6. Dengan menggunakan Virtual Office, Anda tidak lagi membutuhkan barang fisik dalam mengisi kantor, seperti meja, kursi, dan barang furnitur lainnya. Sebab, dalam memulai bisnis, Anda hanya diwajibkan memiliki komputer, smartphone, serta jaringan internet yang bisa menghubungkan Anda dengan network pebisnis lainnya.

7. Tetap mendapatkan beberapa fasilitas kantor pada umumnya. Seperti alamat kantor yang prestigius, nomor telepon, email, pengurusan dokumen atau surat, dan lain sebagainya.

8. Untuk sisi lain ketika Anda memanfaatkan Virtual Office dalam bisnis adalah, Anda mendapatkan banyak pilihan pekerjaan. Karena waktu yang dimiliki oleh pemilik perusahaan lebih banyak dari umumnya.

9. Pengguna layanan Virtual Office akan mendapatkan domisili perusahaan untuk berbagai kebutuhan. Mulai dari mengurus izin hingga syarat mendirikan perusahaan. Alamat perusahaan pun bisa digunakan untuk informasi alamat kantor kepada customer atau client.

10. Yang terakhir, pada layanan Virtual Office dapat meningkatkan citra dan branding perusahaan jika memiliki lokasi perusahaan yang strategis.

Nah, bagi Anda yang saat ini sedang menjalankan bisnis atau merintis startup, dan tengah mencari ruangan kantor yang sudah dilengkapi dengan berbagai fasilitas layaknya sebuah kantor profesional, Gapura Office bisa menjadi pilihan utama Anda.

Mengapa? Karena fasilitas yang ditawarkan Gapura Office sangat beragam, dan tentunya sangat mendukung perusahaan Anda untuk berkembang.

Selain fasilitas yang ditawarkan, Gapura Office juga memiliki lingkungan yang sangat kondusif, dan tentunya dapat meningkatkan produktifitas tim kerja Anda untuk bekerja secara maksimal.

Semua fasilitas dan benefit tersebut sudah dapat Anda rasakan dengan harga yang sangat terjangkau pula.

Nah, jika Anda ingin mendapatkan penawaran lengkap, Anda bisa langsung menuju ke halaman pricing Gapura Office di virtualofficeku.co.id untuk mendapatkan promo dan penawaran menarik lainnya.

Selain itu, Anda juga bisa Hubungi Kami untuk mendapatkan informasi lebih lengkap dan konsultasi GRATIS untuk pendirian perusahaan Anda. Dan jangan lupa pula, kunjungi Instagram dan Facebook kami juga ya. Semoga bermanfaat!